Anforderungsmanager - Systementwicklung (m/w/d) (Requirement-Manager/in)
Über diese Stelle
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Zusammen mit dem Projektteam entwickeln Sie als Systementwickler im Anforderungsmanagement (m/w/d) Anforderungsanalysen für Systeme oder Subsysteme. In der Rolle als Anforderungsmanager (m/w/d) prüfen Sie die definierten Anforderungen auf Vollständigkeit, Qualität, Verständlichkeit, Konsistenz und Machbarkeit unter Berücksichtigung von Abhängigkeiten und Risiken.
Zu Ihren weiteren Aufgaben gehören:
- Durchführung technischer Reviews und Audits
- Definition von Qualitätskriterien und Anforderungsschablonen für die Anforderungsdokumentation
- Erstellung projektspezifischer Anforderungsmanagementpläne und Überprüfung der Einhaltung
- Festlegung der Arten von Anforderungen sowie der Darstellungsform und des Detaillierungsgrads
- Verwaltung von Anforderungen und Anforderungsdokumenten
- Identifikation, Vorbereitung, Kommunikation und Begleitung von Änderungsbedarfen durch die Change Request-Prozesse
- Zusammenarbeit mit Stakeholdern zur kontinuierlichen Verbesserung von Entwicklungssystemen, -prozessen und -methoden
- Abgeschlossenes technisches Studium idealerweise im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen oder -informatik oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Erfahrung im Bereich der Systemtechnik
- IREB-CPRE Zertifikate wünschenswert
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Moderations- und Präsentationsvermögen sowie sehr gute Gesprächsführungsfähigkeiten
- Weltweite Reisebereitschaft
An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:
- Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
- Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Mobiles Arbeiten
- Jobticket und Bike-Leasing
- Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
- Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
- Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
- Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
- Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
- Corporate Benefits Plattform
- Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
- Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst