Teamleiter (m/w/d) Anlagenbau E-Technik

Teamleiter (m/w/d) Anlagenbau E-Technik

40 Stunden pro Woche

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unbefristet

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Frühester Beginn ab 2026-11-01

85.000 - 100.000 EUR pro Jahr

Technik führen. Lösungen gestalten. Wirkung schaffen.

Ihre Führungsaufgabe

Sie verbinden fachliche Tiefe in der Elektrotechnik mit klarer Führung. Gemeinsam mit einem rund zehnköpfigen Team verantworten Sie die elektrotechnische Umsetzung anspruchsvoller Anlagen für industrielle Wasser- und Abwasserprozesse.

Das bewegen Sie

• Sie führen und entwickeln das Team für Elektro- und Automatisierungstechnik.
• Sie steuern die technische Umsetzung von Hardware- und Softwarelösungen im Anlagenbau.
• Sie stellen Qualität, Termine und Budgets in Projekten, Fertigung, Montage und Inbetriebnahme sicher.
• Sie etablieren verlässliche Standards und verbessern Produkt- und Prozessqualität.
• Sie arbeiten eng mit Projektleitung, Konstruktion, Produktion und weiteren Fachbereichen zusammen.
• Sie berichten direkt an die Leitung Anlagenbau.

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in Automatisierungstechnik oder Elektrokonstruktion.
• Erprobte Führungskompetenz sowie Sicherheit im Projektmanagement.
• Klare Kommunikation, Entscheidungsstärke und ein verbindlicher Führungsstil.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Bereitschaft zu internationalen Dienstreisen.

Führung mit Technikfokus

Sie bleiben fachlich nah an Projekten und Lösungen, ohne jede Aufgabe selbst übernehmen zu müssen. Gesucht wird eine Führungspersönlichkeit, die Prioritäten setzt, Wissen im Team entwickelt und technische Verantwortung sichtbar macht.

Wie Zusammenarbeit gelebt wird

Direkte Abstimmung, gegenseitige Verlässlichkeit und nachhaltige technische Lösungen prägen das Umfeld. Ideen sind ausdrücklich erwünscht und können ohne lange Wege umgesetzt werden.

Das erwartet Sie

• Unbefristete Führungsposition mit einem Jahresgehalt von 85.000 bis 100.000 Euro.
• 30 Tage Urlaub und mobiles Arbeiten nach Abstimmung.
• Großer Gestaltungsspielraum für Team, Standards und technische Weiterentwicklung.
• Individuelle Weiterbildung, betriebliche Altersvorsorge und JobRad.
• Kurze Entscheidungswege, attraktive Mitarbeitervorteile und regelmäßige Teamveranstaltungen.

So geht es weiter

1. Kurzbewerbung oder Lebenslauf übermitteln.
2. Vertrauliches Erstgespräch mit LORR Personalberatung.
3. Bei passender Perspektive folgt das Kennenlernen mit dem Fachbereich.

Diskret und persönlich begleitet

LORR Personalberatung begleitet Sie vertraulich durch den gesamten Prozess. Sie erhalten vor jedem Schritt eine klare Einordnung zur Position und zu den Rahmenbedingungen.

Ihr Einstieg

Eine strukturierte Einarbeitung, feste Ansprechpersonen und der direkte Austausch mit angrenzenden Fachbereichen sorgen dafür, dass Sie schnell Orientierung gewinnen und Verantwortung übernehmen können.

Klingt nach Ihrer nächsten Aufgabe?

Dann senden Sie uns Ihre Kurzbewerbung. Wir melden uns persönlich und besprechen transparent, ob Position, Umfeld und Rahmenbedingungen zu Ihnen passen.