Junior Personalsachbearbeiter (m/w/d) – Recruiting & Personalentwicklung

HIER WERDEN SIE ARBEITEN: Für unseren namhaften Kunden, einen

international führenden Technologie- und Industriekonzern, suchen wir

Sie als engagierten Junior HR-Sachbearbeiter (m/w/d). Es erwartet Sie

ein innovatives Umfeld, in dem Sie aktiv Themen wie Recruiting,

Personalentwicklung und HR-Kommunikation mitgestalten können. Der

Einsatz ist zunächst bis zum 31.10.2027 geplant. DIES SIND IHRE

AUFGABEN: Recruiting und Bewerbermanagement: Sie unterstützen beim

Erstellen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen, übernehmen die

Bewerberkommunikation, koordinieren Vorstellungsgespräche und wirken

bei der Vorauswahl sowie bei ersten Gesprächen mit.

Personalverwaltung: Sie begleiten Mitarbeitende vom Eintritt bis zum

Austritt, pflegen Personalakten und Stammdaten und unterstützen bei

der Erstellung von Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen.

Zeiterfassung: Sie betreuen das Zeiterfassungssystem, bearbeiten

Abwesenheiten und Überstunden und nehmen erforderliche Korrekturen

vor. Personalentwicklung: Sie unterstützen die Organisation von

Schulungen und weiteren Entwicklungsmaßnahmen. BEM und Arbeitsschutz:

Sie begleiten organisatorisch das betriebliche

Eingliederungsmanagement und koordinieren Themen wie

Vorsorgeuntersuchungen, Unterweisungen und die Ausgabe persönlicher

Schutzausrüstung. HR-Kommunikation und Veranstaltungen: Sie wirken an

Intranet-Beiträgen und Newslettern mit und unterstützen bei internen

Veranstaltungen, Kulturinitiativen und Messen. HR-Projekte und

Büroorganisation: Sie unterstützen die Planung, Umsetzung und

Nachbereitung von HR-Projekten, etwa Software-Einführungen und

Prozessverbesserungen. Postbearbeitung, Ablage und Digitalisierung von

Unterlagen gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben. DAS BRINGEN SIE MIT:

Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, beispielsweise als

Industriekaufmann (m/w/d) oder Kaufmann für Büromanagement (m/w/d),

idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare

Qualifikation. Gute Kenntnisse in der Personalverwaltung; erste

praktische Erfahrung im HR-Bereich und Berührungspunkte mit dem

Recruiting sind von Vorteil. Einen sicheren Umgang mit MS Office ,

insbesondere Word, Excel und PowerPoint, sowie die Fähigkeit, sich

schnell in neue IT-Anwendungen einzuarbeiten. Sehr gute

Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und Freude an der Kommunikation

mit Mitarbeitenden und Bewerbenden. Eine sorgfältige, strukturierte

Arbeitsweise, Teamfähigkeit und Lernbereitschaft. Offenheit für

Veränderungen und Interesse daran, neue Abläufe und digitale

Anwendungen mitzugestalten. WIR GARANTIEREN IHNEN: Vergütung nach dem

GVP-Tarifwerk sowie gegebenenfalls anwendbare Branchenzuschläge.

Einen vielseitigen HR-Einsatz mit geplantem Einsatzzeitraum bis zum

31.10.2027 . 38 Wochenstunden ohne Schichtarbeit und festgelegte

Kernarbeitszeiten. Persönliche Begleitung durch Ihr expertum-Team

während des Bewerbungsprozesses und Ihres Einsatzes. LEBENSLAUF

GENÜGT: Die Online-Bewerbung bei expertum dauert nur wenige Minuten.

Laden Sie einfach Ihren Lebenslauf hoch, überprüfen Sie die

übernommenen Daten und schicken Sie die Bewerbung ab - fertig.

Alternativ können Sie uns Ihre Bewerbung auch per E-Mail zukommen

lassen. Wir freuen uns auf Sie!