Sachbearbeitung Personal / Recruiting (w/m/d)

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist die

Immobiliendienstleisterin des Bundes, die die immobilienpolitischen Ziele der

Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen

Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz

Deutschland mit über 7.400 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr

breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege

von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen

Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln.

Im Mittelpunkt des Geschäftsbereichs Organisation und Personal stehen unsere

Beschäftigten. Mit dem Fokus auf Organisationsentwicklung, Change, Recruiting

und Development halten wir den Organisationseinheiten der BImA gestaltend und

beratend den Rücken frei.

Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA!

Die Direktion Dortmund sucht für den Geschäftsbereich Organisation Personal am

Arbeitsort Münstereine/ einen

Sachbearbeitung Personalgewinnung / Recruiting (w/m/d)

Kennung: DOOP1212

Stellenangebots-ID: 1498715

Entgeltgruppe 9c TVöD Bund/Besoldungsgruppe A9g BBesG

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben darf keine neuen Beamtenverhältnisse

begründen. Die Übernahme von auf Lebenszeit verbeamteten Personen (statusgleich

oder nächstniedrige Besoldungsgruppe, aber ohne Laufbahnwechsel) ist mit

Zustimmung des Bundesministeriums der Finanzen (BMF) möglich.

Die Einstellung erfolgt unbefristet.

Ihre Aufgaben: Gestalten Sie unsere Zukunft

Personalgewinnung & Auswahlverfahren

Ausschreibungsverfahren:Sie erstellen und veröffentlichen externe

Stellenausschreibungen in enger Abstimmung mit unseren Fachbereichen.

Auswahlprozesse:Sie bereiten Auswahlgespräche vor, führen diese im Einzelfall

durch und begleiten Bewerbende professionell durch den Prozess.

Fachliche Auskunft & Support:Sie bearbeiten allgemeine Anfragen und erteilen

rechtssichere Auskünfte in tarif- und arbeitsrechtlichen Fragen für Bewerbende.

Recruiting & Personalmarketing

Recruiting-Veranstaltungen: Sie planen, organisieren und begleiten z. B.

Karrieremessen, interne Events sowie Maßnahmen im Hochschulmarketing.

Kanalauswahl:Sie identifizieren, wählen aus und nutzen effektive

Recruiting-Kanäle, um die passenden Talente für den Bund zu gewinnen.

Ihr Profil: Das bringen Sie mit

Das setzen wir voraus:

Qualifikation: Abgeschlossenes Studium (Bachelor / Diplom FH) oder ein

Abschluss als Fachwirt/in bzw. Fachkaufmann/-frau (w/m/d) in den Bereichen

Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Rechtswissenschaften oder eine

vergleichbare Qualifikation.

Berufserfahrung:Fundierte Berufserfahrung im Personalwesen mit besonderem

Fokus auf die Personalgewinnung sowie die Bearbeitung personalrechtlicher

Fragestellungen.

Rechtliches Know-how:Umfassende arbeits- und tarifrechtliche Kenntnisse

(vorzugsweise im TVöD / TV EntgO Bund).

System- & IT-Kompetenz:Sicherer Umgang und fundierte IT-Kenntnisse in den

gängigen MS-Office-Produkten.

Mobilität: Gültiger Führerschein der Klasse Bsowie die Bereitschaft zum

selbstständigen Führen von Dienstfahrzeugen und zur Durchführung von teilweise

auchmehrtägigen Dienstreisen.

Das rundet Ihr Profil ab:

SAP-Kenntnisse: Erste Anwenderkenntnisse in SAP (HCM) sind von Vorteil,

jedoch keine Bedingung für eine erfolgreiche Bewerbung.

Recruiting-Trends: Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und

-Instrumente, insbesondere fundiertes Know-how im BereichSocial Recruiting ist

ein klares Plus.

Soft Skills:

Persönlichkeit & Arbeitsweise:Sie arbeiten gründlich, absolut zuverlässig und

eigenverantwortlich. Auch bei hohem Arbeitsaufkommen behalten Sie den

Überblick, denken wirtschaftlich und handeln stets zielorientiert.

Denken & GestaltenSie bringen eine schnelle Auffassungsgabe und ausgeprägte

Eigeninitiative mit. Es fällt Ihnen leicht, sich in neue Themen einzuarbeiten

und Aufgaben kreativ sowie konzeptionell anzugehen.

Kommunikation & Team: Sie glänzen mit starker Ausdrucksfähigkeit und

kundenorientiertem Verhandlungsgeschick. Ihre ausgeprägte Sozialkompetenz,

Teamfähigkeit und Ihr gutes Urteilsvermögen runden Ihr Profil ab.

Unser Angebot: Das erwartet Sie bei uns

Sicherheit & Tarif: Faire, transparente Vergütung nach E 9c TV EntgO Bund,

eineJahressonderzahlungnach den geltenden tariflichen Bestimmungen sowie eine

zusätzlichebetriebliche Altersversorgung (VBL).

Work-Life-Balance & Flexibilität:Gelebte Vereinbarkeit von Familie und Beruf

bei der Arbeitszeitgestaltung sowie die Möglichkeit zummobilen Arbeiten.

Erholung: Überdurchschnittliche 31 Tage Urlaub pro Kalenderjahr.

Wohnungsfürsorge: Exklusiver Zugang zur Anmietung einer Wohnungaus dem

Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes.

Gesundheit & Vorsorge:Kurse zur Gesundheitsförderung sowie regelmäßige

arbeitsmedizinische Vorsorgemaßnahmen.

Entwicklung:Hervorragende berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie

umfangreiche interne und externe Fortbildungsangebote.

Mobilität & Erreichbarkeit: Verkehrsgünstige Lage, kostenfreie

Parkmöglichkeiten direkt vor Ort sowie ein attraktiver Arbeitgeberzuschuss zum

DeutschlandJobTicket (DJT).

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich online bis zum 20.10.2026 über die zentrale

Bewerbungsplattform INTERAMT unter der Stellenangebots-ID 1498715.

Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich ab der 45. Kalenderwoche

statt.

Haben Sie noch Fragen?

Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Brüggemannunter der

Telefonnummer(0228) 848 47532 gerne zur Verfügung.

Bei Fragen zum Aufgabenbereich wenden Sie sich bitte an Frau Bergunter der

Telefonnummer(0228) 848 46173.

Weitere Informationen finden Sie auch unter

https://karriere.bundesimmobilien.de.

Hinweise zum Datenschutz und Speicherung Ihrer Daten nach DSGVO im Zuge Ihrer

Bewerbung bei der BImA finden Sie hier

https://www.bundesimmobilien.de/datenschutz.

Hinweise:

Die Arbeitsplätze in der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben sind

grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Gehen entsprechende

Bewerbungen ein, wird für den jeweiligen Arbeitsplatz geprüft, ob den

Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere

Anforderungen des Arbeitsplatzes, gewünschte Gestaltung der Teilzeit)

entsprochen werden kann.

Die Auswahl erfolgt nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Wir

freuen uns über die Bewerbung von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten

Menschen und stellen diese bei gleicher Eignung bevorzugt ein.

Sofern eine Abschlussurkunde zum Zeitpunkt der Bewerbung noch nicht vorliegt,

ist der schriftliche Nachweis der bisher erworbenen Modulnoten beizufügen.

Sofern Sie im Ausland einen Hochschulabschluss erlangt haben, fügen Sie bitte

Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Gleichwertigkeit des

Abschlusses bei. Informationen zur Anerkennung internationaler Abschlüsse

finden Sie bei der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB).

Bitte bewerben Sie sich auf dieses Stellenangebot online über www.interamt.de, Stellen-ID= 1498715. Der Link unten führt sie zu der Seite.