Recruiterin / Recruiter Personalmanagement (w/m/d)

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist die

Immobiliendienstleisterin des Bundes, die die immobilienpolitischen Ziele der

Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen

Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz

Deutschland mit über 7.400 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr

breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege

von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen

Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln.

Im Mittelpunkt des Geschäftsbereichs Organisation und Personal stehen unsere

Beschäftigten. Mit dem Fokus auf Organisationsentwicklung, Change, Recruiting

und Development halten wir den Organisationseinheiten der BImA gestaltend und

beratend den Rücken frei.

Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA!

Die Direktion Dortmund sucht für den Geschäftsbereich Organisation Personal am

Arbeitsort Münstereine/ einen

Recruiterin / Recruiter Personalmanagement (w/m/d)

Kennung: DOOP1203

Stellenangebots-ID: 1496042

Entgeltgruppe 10 TVöD Bund/Besoldungsgruppe A10 BBesG

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben darf keine neuen Beamtenverhältnisse

begründen. Die Übernahme von auf Lebenszeit verbeamteten Personen (statusgleich

oder nächstniedrige Besoldungsgruppe, aber ohne Laufbahnwechsel) ist mit

Zustimmung des Bundesministeriums der Finanzen (BMF) möglich.

Die Einstellung erfolgt unbefristet.

Ihre Aufgaben: Gestalten Sie unsere Zukunft

Ganzheitliche Personalgewinnung:Sie konzipieren und veröffentlichen

zielgruppengerechte Stellenausschreibungen in enger Abstimmung mit unseren

Fachbereichen.

Auswahlprozesse leiten:Sie führen strukturierte Auswahlgespräche und sichern

einen transparenten, wertschätzenden Bewerbungszyklus.

Erfolgreiches Personalmarketing:Sie planen, organisieren und begleiten

Recruiting-Veranstaltungen, Karrieremessen, interne Events und Maßnahmen im

Hochschulmarketing.

Konfliktmanagement:Sie bearbeiten und klären streitige Verfahren innerhalb

laufender Ausschreibungsprozesse unter Beachtung der rechtlichen und internen

Vorgaben.

Rechtssichere Beteiligung:Sie binden die Gleichstellungsbeauftragte, die

Schwerbehindertenvertretung und den Personalrat aktiv und partnerschaftlich in

die Prozesse ein.

Ihr Profil: Das bringen Sie mit

Das setzen wir voraus:

Qualifikation: Abgeschlossene Hochschulausbildung (Diplom [FH]/Bachelor) oder

Abschluss als Fachwirtin/Fachwirt (w/m/d), Fachkauffrau / Fachkaufmann (w/m/d)

in den Bereichen Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Rechtswissenschaften

oder Wirtschaftspsychologie

Berufserfahrung: Fundierte praktische Berufserfahrung in der

Personalgewinnung sowie praktische Erfahrung im Personalwesen und in der

Bearbeitung personalrechtlicher Fragestellungen.

Rechtliches Know-how:Umfassende arbeits- und tarifrechtliche Kenntnisse

(vorzugsweise im TVöD / TV EntgO Bund).

System- & IT-Kompetenz:Sicherer Umgang und fundierte IT-Kenntnisse in den

gängigen MS-Office-Produkten.

Mobilität: Gültiger Führerschein der Klasse Bsowie die Bereitschaft zum

selbstständigen Führen von Dienstfahrzeugen und zur Durchführung von teilweise

auchmehrtägigen Dienstreisen.

Das rundet Ihr Profil ab:

SAP-Kenntnisse:Erste Anwenderkenntnisse in SAP (HCM) sind von Vorteil, jedoch

keine Bedingung für eine erfolgreiche Bewerbung.

Recruiting-Trends:Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und

-Instrumente, insbesondere fundiertes Know-how im BereichSocial Recruiting ist

ein klares Plus.

Soft Skills:

Persönlichkeit & Arbeitsweise:Sie arbeiten eigenverantwortlich, strukturiert

und zuverlässig – auch bei hohem Arbeitsaufkommen. Eine schnelle

Auffassungsgabe und die flexible Einarbeitung in neue Themen zeichnen Sie aus.

Denken & Gestalten:Sie bringen Organisationsgeschick, wirtschaftliches Denken

sowie Eigeninitiative für kreative und konzeptionelle Aufgaben mit.

Kommunikation & Team:Sie kommunizieren stark und adressatenorientiert,

verhandeln geschickt und überzeugen durch Teamgeist, Sozialkompetenz und

Kritikfähigkeit.

Entscheidungsfreude:Sie besitzen ein gutes Urteilsvermögen, treffen fundierte

Entscheidungen und übernehmen gerne Verantwortung.

Unser Angebot: Das erwartet Sie bei uns

Sicherheit & Tarif: Faire, transparente Vergütung nach E 10 TV EntgO Bund,

eineJahressonderzahlungnach den geltenden tariflichen Bestimmungen sowie eine

zusätzlichebetriebliche Altersversorgung (VBL).

Work-Life-Balance & Flexibilität:Gelebte Vereinbarkeit von Familie und Beruf

bei der Arbeitszeitgestaltung sowie die Möglichkeit zummobilen Arbeiten.

Erholung: Überdurchschnittliche 31 Tage Urlaub pro Kalenderjahr.

Wohnungsfürsorge: Exklusiver Zugang zur Anmietung einer Wohnungaus dem

Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes.

Gesundheit & Vorsorge:Kurse zur Gesundheitsförderung sowie regelmäßige

arbeitsmedizinische Vorsorgemaßnahmen.

Entwicklung:Hervorragende berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie

umfangreiche interne und externe Fortbildungsangebote.

Mobilität & Erreichbarkeit: Verkehrsgünstige Lage, kostenfreie

Parkmöglichkeiten direkt vor Ort sowie ein attraktiver Arbeitgeberzuschuss zum

DeutschlandJobTicket (DJT).

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich online bis zum 02.11.2026 über die zentrale

Bewerbungsplattform INTERAMT unter der Stellenangebots-ID 1496042.

Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich ab der 46. Kalenderwoche

statt.

Haben Sie noch Fragen?

Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Brüggemannunter der

Telefonnummer(0228) 848 47532 gerne zur Verfügung.

Bei Fragen zum Aufgabenbereich wenden Sie sich bitte an Frau Bergunter der

Telefonnummer(0228) 848 46173.

Weitere Informationen finden Sie auch unter

https://karriere.bundesimmobilien.de.

Hinweise zum Datenschutz und Speicherung Ihrer Daten nach DSGVO im Zuge Ihrer

Bewerbung bei der BImA finden Sie hier

https://www.bundesimmobilien.de/datenschutz.

Hinweise:

Die Arbeitsplätze in der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben sind

grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Gehen entsprechende

Bewerbungen ein, wird für den jeweiligen Arbeitsplatz geprüft, ob den

Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere

Anforderungen des Arbeitsplatzes, gewünschte Gestaltung der Teilzeit)

entsprochen werden kann.

Die Auswahl erfolgt nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Wir

freuen uns über die Bewerbung von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten

Menschen und stellen diese bei gleicher Eignung bevorzugt ein.

Sofern eine Abschlussurkunde zum Zeitpunkt der Bewerbung noch nicht vorliegt,

ist der schriftliche Nachweis der bisher erworbenen Modulnoten beizufügen.

Sofern Sie im Ausland einen Hochschulabschluss erlangt haben, fügen Sie bitte

Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Gleichwertigkeit des

Abschlusses bei. Informationen zur Anerkennung internationaler Abschlüsse

finden Sie bei der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB).

Bitte bewerben Sie sich auf dieses Stellenangebot online über www.interamt.de, Stellen-ID= 1496042. Der Link unten führt sie zu der Seite.