HR Business Partner:in (m/w/d)

Erfolgreiche Zusammenarbeit entsteht, wenn Strategie und Mensch

zusammenspielen. Als HR Business Partner begleiten Sie

Führungskräfte nicht nur in allen personalrelevanten Themen, sondern

steuern auch den gesamten Stellenbesetzungsprozess – von der

Ausschreibung bis zur Einstellung. Sie treiben moderne Personalarbeit

nah am Business voran. Für Menschen. Für morgen. Ihre Tätigkeiten

bei uns: Führungskräfte beraten: Führungskräfte beraten Sie

standortübergreifend in strategischen und operativen

personalwirtschaftlichen Fragestellungen und unterstützen sie bei der

Umsetzung geeigneter Maßnahmen. Recruiting und Besetzungsprozesse

verantworten: Sie steuern und begleiten den gesamten Recruiting- und

Besetzungsprozess – von der Anforderung bis zum Vertragsabschluss.

Dabei beraten Sie Führungskräfte zu Talent-, Nachfolge- und

Entwicklungsthemen und stellen eine qualitativ hochwertige, effiziente

und rechtskonforme Besetzung sicher. Zusammenarbeit mit dem

Betriebsrat gestalten : In enger, kollegialer Abstimmung arbeiten Sie

partnerschaftlich mit dem Betriebsrat standortübergreifend zusammen.

Arbeitsrechtliche Themen begleiten: Bei komplexen arbeitsrechtlichen

Fragestellungen unterstützen Sie Führungskräfte und stellen die

Einhaltung arbeits- und betriebsverfassungsrechtlicher Vorgaben

sicher. HR Projekte und Change begleiten: In interdisziplinären HR

relevanten Projekten wirken Sie aktiv mit, begleiten Change und

Transformationsvorhaben und fördern eine offene, gelebte

Unternehmenskultur. Ihr Profil: Fachliche Grundlage: Sie haben ein

Studium der Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften,

Wirtschaftsrecht des Personalmanagements oder einer vergleichbaren

Fachrichtung abgeschlossen. HR‑Erfahrung einbringen: Mehrjährige

Praxis in der Personalbetreuung und im Recruiting prägen Ihr Profil.

Ergänzt wird diese durch fundierte Kenntnisse zentraler HR‑Prozesse

sowie des Arbeits‑ und Betriebsverfassungsrechts. Strategisch denken

: Unternehmerisches und strategisches Denken ermöglicht es Ihnen,

HR‑Themen ganzheitlich einzuordnen und wirksam voranzubringen.

Kommunikativ agieren: Mit klarer und empathischer Kommunikation

beraten Sie Führungskräfte auf allen Ebenen und bleiben auch in

herausfordernden Situationen souverän, durchsetzungsstark und

lösungsorientiert. Verantwortungsvoll handeln: Sensible Themen

bearbeiten Sie diskret, strukturiert und vertrauensvoll –

eigenständig und mit hoher Verbindlichkeit. Digital arbeiten: Eine

ausgeprägte technische Affinität sowie der sichere Umgang mit den

gängigen MS‑Office‑Anwendungen sind für Sie selbstverständlich;

idealerweise bringen Sie zudem Erfahrung mit dem SAP‑Modul HCM mit.

Was uns ausmacht: Attraktive Vergütung 13,5 Monatsgehälter •

Vermögenswirksame Leistungen • Variable

Mitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge •

Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket Flexibilität und

Work-Life-Balance Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche •

Home-Office und Mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage

Urlaub und Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro

Besonderes Arbeitsklima Raum für eigenes Mitwirken und kreative

Lösungsfindungen • enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und

Führungskräften • standortübergreifender Austausch •

Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme Gesundheit und

Fitness Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an

Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events

Persönliche Weiterentwicklung Eigene Ideen verwirklichen •

Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen,

Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und

Job Rotation Wohlfühlen am Arbeitsplatz Moderne Arbeitsausstattung

• Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und

frischem Obst • kostenlose Wasserspender • Sicherer Arbeitsplatz

in einem starken Verbund Ihre Ansprechpartnerin im Personalbereich:

sv.de/ratings Severine Ög, Tel. 0721/154 48605