Lead HR Performance & Intelligence (m/w/d)

Burda ist ein internationales, familiengeführtes Medien- und

Beteiligungsunternehmen mit Hauptsitz in Offenburg und München.

Gegründet 1903, beschäftigt Burda heute rund 8.500 Mitarbeitende und

ist mit zahlreichen Tochtergesellschaften und Marken in 17 Ländern

weltweit aktiv. Mit den beiden Unternehmensbereichen Burda Media

(Content, Publishing, Agentur, Digital) und Burda Equity

(Beteiligungen und Venture-Investments) verfolgt Burda das Ziel,

Menschen mit hochwertigen Inhalten, relevanten Marken und smarten

Technologien zu erreichen – verantwortungsvoll, unabhängig und

zukunftsorientiert. München, Vollzeit, unbefristet Was dich bei uns

erwartet... HR gemeinsam einfacher, produktiver und wirksamer machen.

In dieser strategischen Schlüsselrolle gestaltest du gemeinsam mit

dem Director Corporate HR das HR Operating Model und entwickelst es

kontinuierlich weiter. Ausgehend von den Anforderungen des Geschäfts

entwickelst du ein leistungsfähiges, skalierbares und datenbasiert

gesteuertes HR Operating Model. Du übersetzt Business-Anforderungen

in klare Prozesse, wirksame Governance, moderne Technologie- und

KI-Lösungen sowie die erforderlichen HR-Capabilities. Dabei

verbindest du strategisches Denken mit konsequenter Umsetzung. Du

greifst die Expertise und Erfahrungen der HR-Organisation auf und

überführst sie in konkrete Roadmaps und spürbare Verbesserungen der

Qualität, Wirksamkeit und Leistungsfähigkeit von HR: Du entwickelst

unser HR Operating Model weiter und gestaltest klare

Verantwortlichkeiten, Standards, Governance-Strukturen und

Entscheidungswege über alle HR-Verticals hinweg Du gestaltest

gemeinsam mit den relevanten HR-Bereichen einfache, verlässliche und

nutzerorientierte End-to-End-Prozesse, harmonisierst Standards und

nutzt Automatisierung dort, wo sie einen erkennbaren Mehrwert schafft

Du übersetzt strategische HR- und Business-Anforderungen in

priorisierte Roadmaps, wirksame Transformationsinitiativen und

messbare Ergebnisse Du entwickelst unsere HR-Technology-, Data- und

KI-Roadmap weiter und sorgst für ein wirkungsvolles Zusammenspiel von

Systemen, Daten, Prozessen und Arbeitsweisen Du gestaltest die

künftig erforderlichen HR-Capabilities und das Zusammenspiel von

menschlicher Expertise, Automatisierung und KI Du entwickelst das HR

KPI-Framework weiter und schaffst Transparenz über Leistung,

Ressourceneinsatz, Servicequalität und Wertbeitrag der HR-Funktion Du

führst ein kleines Expertenteam, bindest relevante Stakeholder

gezielt ein und sorgst dafür, dass Veränderungen, verbindliche

Standards und neue Arbeitsweisen wirksam in der Organisation verankert

werden Was wir uns von dir wünschen... Mehrjährige Erfahrung in HR

Transformation, HR Operating Model Design, HR Process Excellence, HR

Operations oder einem vergleichbaren Umfeld, idealerweise in einem HR

Transformation Office oder Process-Excellence-Umfeld Breites

Verständnis mehrerer HR-Disziplinen, zum Beispiel People Partnering,

Talent, Rewards und People Operations, sowie fundierte Kenntnis

operativer HR-Prozesse Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung von

HR Operating Models sowie in der Leitung komplexer Transformations-

oder Implementierungsprojekte, einschließlich der Einführung oder

Weiterentwicklung von HR-Systemen Sicheres Verständnis von HR

Technology, Daten, Automatisierung und KI sowie die Fähigkeit, deren

praktischen Nutzen realistisch zu bewerten und wirksam umzusetzen

Strategisches Denkvermögen, analytische Stärke und ein gutes Gespür

für Organisationen und Menschen sowie die Fähigkeit,

unterschiedliche Perspektiven in wirksame HR-Lösungen, Capabilities

und Steuerungslogiken zu übersetzen Hohe Umsetzungsstärke, klare

Priorisierung und überzeugendes Stakeholdermanagement, auch bei

unterschiedlichen Interessen und anspruchsvollen

Veränderungssituationen Was wir bieten... Flexibel arbeiten – so,

wie es zu dir passt 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die

Möglichkeit zum mobilen Arbeiten geben dir Raum für eine

individuelle Arbeitsgestaltung. Darüber hinaus hast du die Option,

bis zu 20 Tage pro Jahr aus dem EU-Ausland zu arbeiten oder

zusätzliche Urlaubstage zu erwerben. Entwickle dich weiter Ob

Training, Weiterbildung oder Coaching: Wir unterstützen dich dabei,

deine fachlichen und persönlichen Stärken weiterzuentwickeln und

deinen nächsten Karriereschritt zu gehen. Mehr drin als nur dein

Gehalt Profitiere von attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher

Altersvorsorge, JobRad, Gesundheitsmanagement, Sabbaticals und einem

bezuschussten Betriebsrestaurant in Offenburg und München. Deine

Extras - Deine Wahl Mit unserer Wellpass-Mitgliedschaft, einem

Zuschuss zum ÖPNV, attraktiven Corporate Benefits oder der

Möglichkeit, unsere Zeitschriften als e-Paper oder in gedruckter Form

zu beziehen, kannst du selbst wählen, was am besten zu dir passt.

Zusammen mehr erleben Ob Fasching, Sommerfest oder die Aktionswochen

"BurdaCares" – bei uns gibt es regelmäßig Gelegenheiten,

Kolleg:innen auch abseits des Arbeitsalltags zu treffen und gemeinsam

etwas zu erleben. Wer sich gerne bewegt, kann sich beim Burda Run

Club, bei Firmenläufen oder beim Lunch Break Yoga sportlich austoben.

Sicher starten und Weiterkommen Wir bieten dir einen unbefristeten

Arbeitsvertrag und zahlreiche Möglichkeiten, dich innerhalb von Burda

weiterzuentwickeln – auch durch interne Wechsel und neue

Karrierewege. Gemeinsam Verantwortung übernehmen Mit unseren

Stiftungen und Initiativen wie "Burda bewegt" engagieren wir uns

gesellschaftlich. Du möchtest dein eigenes Herzensprojekt

unterstützen? Wir geben dir dafür Raum. Vielfalt & Bewerbung... Wir

wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen –

unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer

Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie

sexueller Orientierung und Identität. Join us! [email protected]