Senior HR Manager – Reward, Analytics & HR Systems (m/w/d) (Leiter/in - Personalentwicklung)

Über uns Die Dastex Group GmbH zählt seit der Unternehmensgründung
im Jahr 1979 zu den führenden Herstellern von Rein- und
Sauberraum-Bekleidungssystemen. Nach den Anfängen in Deutschland
steht heute die europäische wie auch internationale Ausrichtung
stärker im Fokus des Unternehmens. Die fundierte Produktentwicklung
und das umfassende Portfolio an Komplementärgütern unterliegen einem
kontinuierlichen Qualitätsprozess. Deine Mission in unserem Team
Dastex ist seit mehr als 45 Jahren Spezialist für Reinraum und
Kontaminationskontrolle. Heute sind wir eine international wachsende
Unternehmensgruppe mit Standorten in mehreren europäischen Ländern.
Aus Unternehmen mit eigener Geschichte, eigenen Strukturen und viel
Expertise entsteht Schritt für Schritt eine gemeinsame Dastex Gruppe.
Auch unsere HR-Arbeit wächst mit. Wir schaffen gemeinsame Strukturen
für Vergütung und Benefits, bauen unser People Reporting aus und
entwickeln unsere HR-Systemlandschaft und Datenbasis weiter. Einige
Grundlagen sind bereits da, andere entstehen gerade. Dafür suchen wir
einen Senior HR Manager – Reward, Analytics & HR Systems (m/w/d),
der diese Themen gemeinsam mit unserer CHRO, Finance und unseren
europäischen Kolleginnen und Kollegen weiterentwickelt. Wenn Du gerne
Struktur in komplexe Themen bringst und Freude daran hast, etwas
aufzubauen, findest Du bei uns ein ziemlich spannendes Spielfeld.
Retard & Compensation Gemeinsam mit externen Spezialisten bauen wir
aktuell eine gruppenweite Job- und Vergütungsarchitektur auf. Du
begleitest das Projekt auf unserer Seite und übernimmst anschließend
die Weiterentwicklung und Anwendung von Job Grading, Gehaltsbändern
und unseren Compensation-Grundsätzen. Darüber hinaus verantwortest
Du Compensation Benchmarks und Marktvergleiche für unsere
europäischen Gesellschaften, entwickelst unseren jährlichen
Gehaltsreview - Prozess weiter und arbeitest an Bonus- und variablen
Vergütungsmodellen. Auch unsere historisch gewachsenen Benefits
wollen wir transparenter machen und Schritt für Schritt
weiterentwickeln. Pay Equity und die Anforderungen aus der
Entgelttransparenz gehören ebenfalls zu Deinem Bereich. People
Analytics & Personalkosten Wir wollen unsere Organisation auf Basis
verlässlicher Daten steuern können. Dafür entwickelst Du unser
Reporting zu Headcount, FTE, Personalkosten, Fluktuation und weiteren
relevanten Kennzahlen weiter und baust ein pragmatisches People
Dashboard für unser Management auf. Gemeinsam mit Finance arbeitest
Du an Personalplanung, Personalkostenbudget und Forecast. Wenn drei
Datenquellen unterschiedliche Antworten liefern, möchtest Du wissen,
warum – und sorgst dafür, dass wir am Ende mit einer gemeinsamen
Zahl arbeiten. HR Systems & Data Unsere zentrale HR-Plattform ist noch
relativ neu und wird gruppenweit weiterentwickelt. Du übernimmst die
funktionale Weiterentwicklung und sorgst dafür, dass
Organisationsstrukturen, Rollen, Compensation-Daten und relevante
HR-Prozesse sinnvoll darin abgebildet werden. Gleichzeitig arbeitest
Du mit unseren lokalen Teams, Finance und externen Payroll Providern
daran, unsere HR-Daten über Länder und Gesellschaften hinweg
verlässlicher und konsistenter zu machen. Wo Prozesse einfacher oder
sinnvoll automatisiert werden können, bringst Du die Veränderung auf
den Weg. Dein Profil Uns interessiert weniger, ob Dein bisheriger
Jobtitel genau zu dieser Ausschreibung passt. Entscheidend ist, was Du
bereits gemacht hast und wie Du an Themen herangehst. Mehrjährige
Erfahrung in Compensation & Benefits, HR Controlling, People
Analytics, HR Systems oder einer Kombination daraus Praktische
Erfahrung mit Vergütungsstrukturen, Benchmarking, Grading oder Job
Evaluation Sehr gute analytische Fähigkeiten und wirklich gute
Excel-Kenntnisse Erfahrung im Umgang mit HR-, Payroll- oder
Personalkostendaten Erfahrung mit HR-Systemen und ein gutes
Verständnis für Datenqualität und -strukturen Erfahrung in einem
internationalen Umfeld sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Erfahrung mit gängigen Job-Evaluation-Methoden ist hilfreich, aber
keine Voraussetzung. Wichtig ist uns, dass Du Dich sowohl in
konzeptionellen Fragen als auch in der konkreten Umsetzung
wohlfühlst. Bei uns kannst Du vormittags mit Finance über
Personalkosten diskutieren und nachmittags selbst das Modell dazu
bauen. Was du bei uns erwarten kannst Unsere HR-Organisation
entwickelt sich mit dem Unternehmen weiter – entsprechend gibt es
neben dem Tagesgeschäft noch einiges aufzubauen und zu gestalten. Du
arbeitest eng mit unserer CHRO, Finance und Kolleginnen und Kollegen
innerhalb der Gruppe zusammen und bekommst viel Raum, Deine Themen
selbst zu verantworten. Dabei geht es uns nicht darum, möglichst
schnell eine perfekte Corporate - HR- Welt zu bauen. Wir wollen
Lösungen, die zu Dastex passen und im Alltag funktionieren.
Arbeitsort: aktuell Muggensturm, voraussichtlich ab Q1 2027 Karlsruhe.
Nach der Einarbeitung ist Homeoffice nach Absprache an einem bis zwei
Tagen pro Woche möglich. Könnte passen? Du kommst aus der Textil-
oder Bekleidungswelt, möchtest technisch tiefer einsteigen und suchst
ein Umfeld, in dem du Produkte wirklich mitentwickeln kannst? Dann
sollten wir uns kennenlernen. Wir freuen uns über Bewerbungen
unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion oder
Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung oder Identität.
Let’s develop Textile Solutions that make a difference. Jetzt
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