Senior HR Generalist (m/w/d) (Personalreferent/in)

Über uns Die Dastex Group GmbH zählt seit der Unternehmensgründung
im Jahr 1979 zu den führenden Herstellern von Rein- und
Sauberraum-Bekleidungssystemen. Nach den Anfängen in Deutschland
steht heute die europäische wie auch internationale Ausrichtung
stärker im Fokus des Unternehmens. Die fundierte Produktentwicklung
und das umfassende Portfolio an Komplementärgütern unterliegen einem
kontinuierlichen Qualitätsprozess. Deine Mission in unserem Team
Dastex ist seit mehr als 45 Jahren Spezialist für Reinraum und
Kontaminationskontrolle. Heute sind wir eine international wachsende
Unternehmensgruppe mit Standorten in mehreren europäischen Ländern.
Aus Unternehmen mit eigener Geschichte, eigenen Strukturen und viel
Expertise entsteht Schritt für Schritt eine gemeinsame Dastex Gruppe.
Auch unsere HR-Arbeit entwickelt sich weiter. Dafür bauen wir ein
Team aus drei erfahrenen HR Generalisten auf, die jeweils definierte
Unternehmensbereiche – beispielsweise Sales, Operations oder IT –
entlang des gesamten Employee Lifecycle begleiten. Als Senior HR
Generalist (m/w/d) bist Du damit nah an den Menschen und am Geschäft.
Du sorgst dafür, dass vom Eintritt bis zum Austritt die HR-Basis
zuverlässig funktioniert, und bist gleichzeitig Ansprechpartner für
Führungskräfte und Mitarbeitende, wenn es um Entwicklung,
Zusammenarbeit, Veränderungen oder konkrete People-Themen geht. Dabei
verstehen wir HR nicht als Ersatz für gute Führung. Wir wollen
Führungskräfte in die Lage versetzen, ihre Verantwortung selbst gut
wahrzunehmen – und ihnen zur Seite stehen, wenn sie Unterstützung
brauchen. Employee Lifecycle Du verantwortest für Deine
Unternehmensbereiche den Employee Lifecycle vom Eintritt bis zum
Austritt und sorgst dafür, dass die wichtigen Stationen dazwischen
gut begleitet werden. Dazu gehören Onboarding und Probezeit genauso
wie Rollenveränderungen, Entwicklungsschritte, Vertragsänderungen,
Elternzeit, Rückkehrphasen oder interne Wechsel. Du behältst im
Blick, wo Mitarbeitende gerade stehen, welche nächsten Schritte
anstehen und wo HR sinnvoll unterstützen kann. Genauso zuverlässig
kümmerst Du Dich um die formalen Themen dahinter – von Verträgen
und Bescheinigungen bis zu Fristen, Daten und Dokumentation – und
entwickelst unsere Abläufe dort weiter, wo sie einfacher, klarer oder
digitaler werden können. Führungskräfte & Mitarbeitende begleiten
Du bist erste Ansprechperson für die Führungskräfte Deiner Bereiche
bei People-Fragen im Alltag: Wie gelingt ein gutes Onboarding? Wie
unterstützt man jemanden beim Wachsen in einer neuen Rolle? Wie
führt man ein gutes Entwicklungs- oder Feedbackgespräch? Wie
begleitet man Veränderungen im Team? Du hilfst Führungskräften,
Situationen einzuordnen, Optionen zu verstehen und ihren eigenen
Führungsstil weiterzuentwickeln. Dabei geht es oft um ganz normale
Führungsarbeit – und manchmal auch um anspruchsvollere Themen wie
Performance, Konflikte, längere Abwesenheiten oder Trennungen. Auch
für Mitarbeitende bist Du ein verlässlicher Ansprechpartner. Du
erklärst Zusammenhänge, schaffst Orientierung und sorgst mit dafür,
dass wichtige Momente im Employee Lifecycle professionell und
persönlich begleitet werden. HR Operations & Zusammenarbeit Du
koordinierst für Deine Bereiche die relevanten HR-Prozesse und
arbeitest eng mit Payroll, Finance, externen Partnern und den anderen
HR Generalisten zusammen. Recruiting wird operativ durch einen
externen Partner unterstützt. Deine Rolle liegt vor allem darin,
unsere Führungskräfte bei Bedarf bei Anforderungsprofilen,
Auswahlentscheidungen und einem guten Onboarding zu begleiten.
Gemeinsam im HR-Team entwickelst Du unsere Employee-Lifecycle-Prozesse
weiter und übernimmst ausgewählte HR- und Veränderungsthemen, die
Deine Bereiche betreffen. Dein Profil Für diese Rolle suchen wir
bewusst jemanden mit Erfahrung, der sicher in der Breite
generalistischer HR-Arbeit ist und Führungskräfte auf Augenhöhe
begleiten kann. Mehrjährige generalistische HR-Erfahrung,
beispielsweise als Senior HR Generalist, Personalreferent oder HR
Business Partner Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und
praktische Erfahrung entlang des gesamten Employee Lifecycle Erfahrung
in der Beratung und Begleitung von Führungskräften Ein gutes
Verständnis von Payroll, Lohnsteuer und Sozialversicherung Sicherheit
im Umgang mit HR-Systemen und digitalen Prozessen Sehr gutes Deutsch
und gutes Englisch Du solltest gerne nah am Tagesgeschäft arbeiten,
gleichzeitig aber genug Distanz haben, um Muster zu erkennen und Dinge
auch einmal zu hinterfragen. Und Du solltest klar beraten können,
ohne Führungskräften die Verantwortung aus der Hand zu nehmen. Was
du bei uns erwarten kannst Unsere HR-Organisation entwickelt sich mit
dem Unternehmen weiter – entsprechend gibt es neben dem
Tagesgeschäft noch einiges aufzubauen und zu gestalten. Du wirst Teil
eines Teams aus drei HR Generalisten mit jeweils eigenen
Unternehmensbereichen. Ihr arbeitet eng miteinander, mit unserer CHRO
und unseren Führungskräften zusammen und könnt bei spezialisierten
Themen auf interne und externe Expertise zurückgreifen. Dabei wollen
wir HR nicht zwischen Administration auf der einen und "strategischem
Business Partnering" auf der anderen Seite aufteilen. Gute HR-Arbeit
bedeutet für uns, das Geschäft und die Menschen zu kennen, im Alltag
verlässlich zu sein und die wichtigen Momente im Employee Lifecycle
gut zu begleiten. Arbeitsort: aktuell Muggensturm, voraussichtlich ab
Q1 2027 Karlsruhe. Nach der Einarbeitung ist Homeoffice nach Absprache
an einem bis zwei Tagen pro Woche möglich. Könnte passen? Du kommst
aus der Textil- oder Bekleidungswelt, möchtest technisch tiefer
einsteigen und suchst ein Umfeld, in dem du Produkte wirklich
mitentwickeln kannst? Dann sollten wir uns kennenlernen. Wir freuen
uns über Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft,
Religion oder Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung oder
Identität. Let’s develop Textile Solutions that make a