Head of  HR Analytics & Compensation Management (m/w/d)

Als primärer Digitalisierungspartner der Bundeswehr erbringen wir

stabile, sichere und effiziente IT-Services im In- und Ausland, vom

Grundbetrieb bis in den einsatznahen Bereich und tragen so zur

kontinuierlichen Erhöhung der Führungs- und Einsatzfähigkeit der

Bundeswehr bei. Mit über 8.000 Kolleg*innen betreiben und

modernisieren wir eine der größten und komplexesten

IT-Infrastrukturen in Deutschland. Wir suchen verantwortungsvolle

IT-Spezialist*innen, die die Bundeswehr-IT aus Überzeugung in

herausfordernden Digitalisierungsvorhaben weiterentwickeln und so

einen Beitrag zur Sicherheit Deutschlands leisten wollen. Sorge

gemeinsam mit uns für die digitale Zukunftsfähigkeit der Bundeswehr.

Head of HR Analytics & Compensation Management (m/w/d) ab sofort in

Bonn. Als Head of HR Analytics & Compensation Management agierst du

als strategischer Kopf und durchsetzungsstarker Manager (m/w/d) an

einer entscheidenden Schnittstelle unseres Unternehmens. Du verwaltest

nicht nur den Status Quo, sondern treibst die Modernisierung,

Digitalisierung und zukunftsfähige Ausrichtung der Bereiche

HR-Controlling, Payroll, Compensation & Benefits sowie Federal

Employment & Global Assignments voran. Du übersetzt Unternehmensziele

in messbare HR-Strukturen und führst deine Teams als moderner Leader

durch den Veränderungsprozess. Mit deiner Bewerbung erklärst du dein

Einverständnis zum Einsatz eignungsdiagnostischer Methoden durch

einen externen Dienstleister im Rahmen des Auswahlprozesses. Deine

Aufgaben: Strategische Steuerung & Leadership: Disziplinarische

Führung und Weiterentwicklung der Teams. Du etablierst eine Kultur

der kontinuierlichen Verbesserung und formst den Bereich zum

strategischen Business Partner. Transformationsmanagement: Konzeption

und Umsetzung einer zukunftsweisenden Roadmap zur Modernisierung,

Automatisierung und Standardisierung aller HR-Prozesse und -Systeme

rund um die Themen HR-Controlling und Payroll. Data-Driven HR

(Controlling): Aufbau und Etablierung eines strategischen,

datengetriebenen HR-Controllings. Du lieferst der Geschäftsführung

valide KPI-Dashboards und Handlungsempfehlungen für das Business.

Modern Total Rewards (Comp & Ben): Strategische Neuausrichtung und

kontinuierliche Benchmark-Analyse von Vergütungsmodellen,

Bonusstrukturen und innovativen Benefit-Programmen, um unsere

Arbeitgeberattraktivität im Markt zu sichern. Governance & Payroll

Management: Übergreifende Verantwortung für eine rechtssichere,

effiziente und skalierbare Entgeltabrechnung durch agile

Management-Strukturen. Global Mobility & Assignments: Strategische

Konzeption, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Absicherung

sowie prozessuale Steuerung von internationalen

Mitarbeiterentsendungen (Expatriates / Inpatriates) und globalen

Mobilitätsrichtlinien. Dein Profil: Ausbildung: Erfolgreich

abgeschlossenes Studium (BWL, Wirtschaftswissenschaften,

HR-Management) oder eine vergleichbare akademische Qualifikation im

Bereich HR-Controlling, Compensation & Benefits Management-Erfahrung:

Mehrjährige fundierte Führungserfahrung, auch in der Führung von

Führungskräften, sowie nachweisbare Erfolge in der strategischen

Gestaltung der Bereiche Payroll, Compensation & Benefits,

HR-Controlling und idealerweise im Bereich Global Mobility Stratege &

Gestalter: Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.

Du denkst in Business-Cases und verstehst es, komplexe Daten in

strategische Entscheidungen zu übersetzen. Change Agent:

Nachgewiesene Erfahrung im Change Management und in der

Digitalisierung/Modernisierung von HR-Strukturen.

Schnittstellenkompetenz: Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und

Sozialversicherungsrecht sowie strategisches Verständnis für

Mobilitätskonzepte (Fuhrpark/Reisekosten). Persönlichkeit:

Kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit, Verhandlungsgeschick

auf Management-Ebene, Durchsetzungsstärke und ein

zukunftsorientiertes Mindset. Sprachen: Verhandlungssichere

Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gerne auch gute

Englischkenntnisse. Wir bieten: Durch abwechslungsreiche und

gesellschaftlich relevante Aufgaben gewährleisten wir den

reibungslosen IT-Betrieb und die Digitalisierung der Bundeswehr Das

Ziel eint uns. Dabei sind für uns ein wertschätzender Umgang

miteinander sowie ein großer Teamgeist elementar Die Vergütung liegt

zwischen 124.500 € und 182.340 €. Die tatsächliche Höhe wird

basierend auf deinem Verantwortungsbereich sowie Erfahrungen und

Kompetenzen festgelegt Die BWI bietet einen sicheren Arbeitsplatz

sowie eine prämierte und arbeitgeberfinanzierte betriebliche

Altersvorsorge Du startest grundsätzlich mit 30 Tagen Jahresurlaub

mit Option auf individueller Anpassung Über unsere Benefit-App stehen

dir ein monatliches Guthaben und Steuervergünstigungen auf Tickets

für den ÖPNV zur Verfügung Wir ermöglichen dir Flexibilität, um

Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, etwa durch mobiles

Arbeiten oder Vertrauensarbeitszeit und dem langfristigen Aufbau eines

Wertguthabenkontos für z.B. ein Sabbatical Wir unterstützen deine

berufliche und persönliche Weiterbildung durch individuelle

Maßnahmen sowie einen kostenfreien Zugriff auf LinkedIn Learning Du

hast die Möglichkeit ein Jobrad zu leasen und profitierst darüber

hinaus vom Zugriff auf Plattformen für vielfältige

Mitarbeitervergünstigungen Haben wir dein Interesse geweckt? Dann

bewirb dich hier Bei Fragen steht dir das Recruiting-Team unter Angabe

der Stellen-ID: 64678 gerne zur Verfügung. Tel.: 02225 988 25000