HR Systems & Applications Consultant (m/w/d)

Wir sind Bertrandt. Ein eigenständiger und internationaler

Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit

branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und

Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der

gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den

Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme

hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und

Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung

passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt

beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen

Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000

Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit. Was

Sie erwartet Sicherstellung des stabilen Betriebs und der

kontinuierlichen Weiterentwicklung zentraler HR-Systeme und -Prozesse,

insbesondere in den Bereichen Personaladministration, Zeitwirtschaft,

Learning sowie Talent & Performance Leitung oder Mitarbeit in

IT-Projekten zur Einführung und Weiterentwicklung von HR-Lösungen,

insbesondere SAP SuccessFactors und unserer NLC-Plattform Aktive

Mitgestaltung der HR-IT-Strategie sowie Weiterentwicklung moderner

System- und Integrationslandschaften im Cloud- und On-Premise-Umfeld

Unterstützung beim Aufbau eines zukunftsorientierten

HR-IT-Serviceportfolios sowie bei der Etablierung von Standards und

Best Practices Eigenverantwortliche Steuerung externer Dienstleister

und Koordination internationaler IT-Stakeholder Beratung von

Fachbereichen und Projektteams als kompetente Ansprechperson sowie

Förderung einer transparenten und vorausschauenden Kommunikation

Aktive Mitwirkung an einer erfolgreichen, vertrauensvollen und

wertschätzenden Zusammenarbeit im Team Was Sie mitbringen Erfolgreich

abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine

vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im

HR-IT-Umfeld, idealerweise mit SAP HCM, SAP SuccessFactors oder

vergleichbaren Systemen Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen sowie

deren technischer Umsetzung Erfahrung in IT-Architektur,

Schnittstellenmanagement und Systemintegration, vorzugsweise im SAP-

und Cloud-Umfeld Kenntnisse in Risiko-, Qualitäts- und

Changemanagement sowie im Umgang mit sensiblen Daten und

Compliance-Anforderungen Projekterfahrung in der Einführung,

Migration oder Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen Vertrautheit mit

modernen IT-Architekturprinzipien, Cloud-Strategien, APIs und

Security-Standards Analytische und strategische Denkweise sowie eine

strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise Sehr gute Deutsch-

und Englischkenntnisse sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke

Teamgeist, Durchsetzungsvermögen und die Motivation, HR-Prozesse

durch moderne IT nachhaltig zu verbessern Mitarbeiter-Events

Lebensarbeitszeitkonto Corporate Benefits JobRad Sehr gute

Übernahmechancen Alina Vaha +49 7034 656-15036