Recruiting Specialist (m/w/d) Defence

Unser Angebot:

- Sie erhalten eine faire und zuverlässige Vergütung auf Basis des GVP/DGB-Tarifvertrags. Je nach Einsatzbranche kommen attraktive Zuschläge hinzu.

- Wir bieten Ihnen ein professionelles Arbeitsumfeld mit klaren Strukturen und guten Entwicklungsperspektiven.

- Von Beginn an begleiten wir Sie persönlich und beraten Sie individuell bei allen Fragen rund um Ihren Einsatz.

- Mit unserem Mitarbeiterprogramm Orizon PlusPunkte profitieren Sie von zahlreichen Extras. Dazu zählen zum Beispiel Gesundheitsangebote, Einkaufsrabatte oder Unterstützung in besonderen Lebenssituationen.

- Wir bieten Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge, damit Sie auch für später gut abgesichert sind.

- Ihr Erholungsurlaub beträgt bis zu 30 Tage im Jahr – damit Sie neue Energie tanken können.

Ihre zukünftige Arbeitsstelle:

Für unseren Kunden aus dem Bereich Defence sind Sie als Recruiting Specialist (m/w/d) für Aviation & Defence am Standort Wedel (bei Hamburg) tätig.

Ihre Aufgaben:

- Koordination des Recruiting-Prozesses vom Bewerbungseingang bis zur Einstellung

- Pflege und Aktualisierung von Bewerber-, Stellen- und Prozessdaten im Bewerbermanagementsystem

- Organisation und Koordination von Interviews sowie Abstimmung mit Bewerber:innen, Fachbereichen und Führungskräften

- Professionelle Bewerberkommunikation und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience

- Pflege von Talent Pools und Kandidatenpipelines sowie Aufbereitung von Kandidatenprofilen für die Fachbereiche

- Unterstützung bei Reporting, Kennzahlen und Prozessoptimierung im Recruiting

- Schrittweise Übernahme eigener Recruiting-Aufgaben nach strukturierter Einarbeitung, z. B. Bewerber-Screenings, Telefoninterviews und Betreuung ausgewählter Vakanzen

Ihr Profil:

- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation

- 2-3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, Bewerbermanagement oder in einer koordinierenden HR-Funktion, idealerweise im technischen Umfeld

- Erfahrung im High-Volume-Recruiting sowie in der Steuerung und Bearbeitung hoher Bewerberzahlen

- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise, ausgeprägtes Organisationstalent sowie hohe Service- und Kommunikationsorientierung

- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Outlook und Excel sowie Kenntnisse in Bewerbermanagementsystemen von Vorteil

- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie Interesse an modernen Recruiting-Prozessen und der Weiterentwicklung im Recruiting-Umfeld

Ihr Partner:

Die Orizon Unit Aviation und Unit Defence sind auf die Personalüberlassung und -vermittlung in den Bereichen Luft- und Raumfahrt sowie Defence spezialisiert. Mit fundierter Branchenerfahrung bieten wir Fachkräften attraktive berufliche Perspektiven in diesen Bereichen. Wenn Sie passende Qualifikationen oder erste Erfahrungen im Aviation Umfeld mitbringen, sind Sie bei uns genau richtig – kommen Sie zu uns an Bord!

Orizon ist mit über 50 Standorten einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Teil der internationalen BREXA Holdings Inc. Wir bieten passgenaue Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis hin zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen. Unsere Tochtergesellschaften Orizon Global Talent GmbH und jobs in time medical GmbH ergänzen das Portfolio mit EU Recruiting und medizinischem Fachpersonal.

Bewerbung und Rückfragen:

Wir freuen uns auf Bewerbungen (unter Angabe von Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne per E-Mail an [email protected] oder über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite.Für Fragen steht Frau Konkol gerne unter der Telefonnummer +49 821 3456029 zur Verfügung.

Beim hier angegebenen Gehalt sind unter Umständen nicht alle Bestandteile (bspw. Branchenzuschläge, Weihnachtsgeld, Schicht-Boni o.ä.) berücksichtigt. Das verbindliche Gehalt ist im persönlichen Gespräch zu klären.

Weitere Informationen finden Sie unter orizon.de

Wir nehmen den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ernst: www.orizon.de/de/datenschutzvereinbarungen