Diversity Manager*in (Diversity-Manager/in)

TätigkeitsbereichAls DRV Bund liegen uns die Karriereentwicklung und Zufriedenheit unsererMitarbeitenden in ihrer Vielfältigkeit am Herzen. Es ist unsere Verantwortung, dassjede*r Einzelne Wertschätzung, Flexibilität und Teamgeist im Arbeitsalltag erlebtund die (Führungs-)Kultur von Transparenz und Fürsorglichkeit geprägt ist. Wirmöchten dazu beitragen, dass die Leistungsfähigkeit der DRV Bund durch mehrDiversität und Inklusion gefördert wird und begleiten diese Entwicklung ganz aktiv.Als Diversity Management sind wir überzeugt von der Kraft der Vielfalt; wir förderneine offene Leistungskultur in der alle Beschäftigten unabhängig von ethnischerZugehörigkeit, Alter, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder/undBehinderung die gleichen Chancen haben.Ihre AufgabenSie tragen maßgeblich dazu bei, die Ziele zum Thema Diversity in der DRVBund zu verfolgen, weiterzuentwickeln, Konzepte zu erstellen und Maßnahmennachhaltig umzusetzen.Sie koordinieren den Prozess und unterstützen bei der Erstellung unseresnächsten Gleichstellungsplans.Sie bringen als Trainer*in ihre Expertise ein und geben zusammen mit unseremexternen Partner Diversity-Trainings und Seminare im Rahmen unseresBasisseminars für Führungskräfte.Sie übernehmen die Absprachen und Koordination im Team hinsichtlich unsererBildungsveranstaltungen für Führungskräfte und Mitarbeitende imThemenfeld Diversity.Sie generieren zielgruppengerechten Content für zum Beispiel das Intranet derDRV Bund und sind somit aktiv an der Weiterentwicklung unserervielfaltsgerechten Kommunikation beteiligt.Sie konzipieren und begleiten Projekte und Vorhaben mit Diversity Bezug (zumBeispiel den Diversity Day, Diversity Challenge oder einzelne Maßnahmen ausdem Gleichstellungsplan).Ihr ProfilSie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (DiplomFH, Bachelor oder gleichartiger Abschluss) im Bereich Wirtschafts-, Sozial-,Kommunikationswissenschaften, Organisationspsychologie oder einegleichwertige QualifikationSeite: 2 / 2Sie haben eine Ausbildung zur Diversity Trainer*inSie haben Erfahrung in betrieblicher GleichstellungsarbeitSie denken strategisch-analytisch und es fällt Ihnen leicht, wirksame Strategienund Konzepte zu den Themen Inclusion & Diversity zu entwickelnund nachzuhaltenidealerweise haben Sie bereits bei der Erstellung von GleichstellungsplänenmitgewirktWir bietenEine anspruchsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit in einem Team mitGestaltungsspielraum und einem hohen Maß an EigenverantwortungEine Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin(sichere Jobs, faire Gehälter, gute Arbeitsbedingungen)Gelebte Familienfreundlichkeit dank flexibler und serviceorientierterArbeitszeiten sowie unterschiedlicher HomeofficemodelleWeitere InformationenEs handelt sich um eine bis zum 30.11.2027 befristete Stelle mit der Option derVerlängerung beziehungsweise des dauerhaften Einsatzes.Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engerenAuswahl befinden, Gespräche führen.Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von §2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.Wir haben uns die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und freuenuns besonders über Bewerbungen von Frauen.Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.Ergänzende Informationen:Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Diversity Management