Junior Changemanager*in (Change-Manager/in)

TätigkeitsbereichDer Grundsatz- und Querschnittsbereich DRV-IT rvSystem ist verantwortlich fürdie Entwicklung und Weiterentwicklung des IT-Kernsystems der DeutschenRentenversicherung. Er vereint Management-, Fach- und Technikexpertise, umdas System rechtssicher, modern und zukunftsorientiert zu gestalten sowie neueAnforderungen umzusetzen. Neben der Projektleitung und -steuerung gehörenauch Informationssicherheit, moderne Services für Versicherte und der Aufbaueines neuen Kernsystems (rvEvolution) zu den Aufgaben.Ihre AufgabenErarbeiten und Umsetzen von nutzerfreundlichen Befähigungsmaterialien (z.B.Präsentationen, Handouts, Video-Tutorials, E-Learning-Kurse, Lernsequenzen)Organisieren und Moderieren von Befähigungs-, Dialog- undFeedbackformaten, Workshops und SprechstundenErhebung und Auswertung von Rückmeldungen und Lessons Learned ausChange-MaßnahmenErstellung und Gestaltung von KommunikationsbeiträgenAbleitung von Optimierungen für künftige Einführungen im Rahmen vonrvSystemMitwirkung und Unterstützung bei der Stakeholderanalyse und Vorbereitung vonBeteiligungsunterlagenMitwirkung bei der Planung, Umsetzung und Nachbereitung von ChangeMaßnahmen im Rahmen struktureller und kultureller Veränderungen rvSystemIhr ProfilErfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor, Diplom-FH)vorzugsweise der Fachrichtung der Wirtschaftswissenschaften,Kommunikationswissenschaften oder VerwaltungswissenschaftenAktuelle, mindestens 1-jährige Berufserfahrung oder Kenntnisse im ChangeManagement oder in der OrganisationsentwicklungAktuelle Kenntnisse und Erfahrung in der didaktischen und visuellenAufbereitung von Lerninhalten sowie der Erstellung von Schulungsmaterialien(z.B.

Lernvideos, E-Learning, Präsentationen)Wünschenswert sind Kenntnisse im Umgang mit Feedback- undEvaluationsinstrumentenKenntnisse in Jira und Confluence sind von VorteilSeite: 2 / 2Kommunikationsstärke, Kreativität und ein didaktisches Gespür bei derEntwicklung von Lern- und Kommunikationsformaten sowieeigenverantwortliches Handeln runden Ihr Profil abEs handelt sich um eine besondere Vertrauensstellung bei dieser Position.Dienstreisen innerhalb von Deutschland sind für Sie selbstverständlich und Siebringen die Bereitschaft hierfür mit.Wir bietenNach einer überwiegend remote begleiteten Einarbeitungsphase ist einevollständige Tätigkeit im Homeoffice möglichErleben Sie ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das Ihnen die Chance bietet, anspannenden Projekten mitzuwirken und kontinuierlich zu lernenBei uns profitieren Sie von einer praxisorientierten und virtuellen EinarbeitungNutzen Sie die Vorteile einer attraktiven Arbeitgeberin – 30 Tage Urlaub undarbeitsfreie Tage am 24.und 31.12., Jahressonderzahlung,Fitnesskooperationen, unser vielfältiges Angebot im BetrieblichenGesundheitsmanagement, sind nur einige unserer BenefitsWeitere InformationenZur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engerenAuswahl befinden, Gespräche führen.In dem ausgeschriebenen Bereich sind Frauen im Sinne desBundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert.

Als Arbeitgeberin, die dieberufliche Förderung von Frauen aktiv unterstützt, ermutigen wir qualifizierteFrauen ausdrücklich, sich zu bewerben.Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von§ 2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.Ergänzende Informationen:Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Change-Management