Softwareentwickler (m/w/d) - in Wilkau-Haßlau (Softwareentwickler/in)

Wir suchen Sie als Softwareentwickler (m/w/d)

Standort: Wilkau-Haßlau
Arbeitszeit: in Vollzeit
Einstieg: ab sofort

eine sofortige Festanstellung beim Kundenunternehmen ist möglich

Ihre Vorteile bei uns:

- Stundenlohn nach Qualifikation und Erfahrung
- Unbefristete Festeinstellung in Vollzeit
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Feste Ansprechpartner für alle Anliegen
- Regelmäßige tarifliche Lohnerhöhungen
- Wöchentliche Abschlagszahlungen
- Hohe Übernahmechance beim Einsatzunternehmen
- Kostenfreie Arbeitskleidung bei Bedarf
- Jobbike zum Erreichen des Arbeitsortes

Ihre Aufgaben:

- Übernahme der bestehenden Software inkl. Einarbeitung
- Weiterentwicklung und Betreuung der Anwendungen
- Entwicklung neuer interner Tools
- Arbeit mit Datenbank (PostgreSQL) sowie Servern
- Anbindung von Schnittstellen zu anderen Systemen
- Abstimmung mit den Fachbereichen
- Einsatz und Integration von KI-Lösungen

Das wünschen wir uns:

- IT-Ausbildung oder Studium im IT-Bereich
- Interesse an KI (z. B. durch Studium, Kurse oder eigene Projekte)
- erste bis gute Programmierkenntnisse
- Grundkenntnisse in Webtechnologien, Datenbanken und APIs
- Mobilität von Vorteil

Wie geht´s weiter.....einfach anrufen, schreiben oder vorbeikommen

Akzent Personaldienstleistungen GmbH
Niederlassung Altenburg
Johannisstraße 7
04600 Altenburg
Tel: 03447 3744411
Mobil: 0157 73 73 74 32
Mail: [email protected]
Web: www.akzent-personal.de/jobs-in-Altenburg

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Hinweis: Alle Stellenausschreibungen richten sich stets an männliche, weibliche und diverse Bewerberinnen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Die Auswahl der Bewerberinnen erfolgt ausschließlich anhand von Qualifikationen. Wir weisen darauf hin, dass die Übermittlung von personenbezogenen Daten über E-Mail als unsicher eingestuft wird. Bitte achten Sie darauf, dass sie lediglich dann Bewerbungsunterlagen per E-Mail zusenden, wenn sie das Risiko als gering einschätzen. Gerne können Sie weitere Unterlagen, wie zum Beispiel medizinische Gutachten, ärztliche Bescheinigungen, die Sie nicht per E-Mail versenden möchten, per Post zuschicken oder bei dem Vorstellungsgespräch nachreichen.