Betriebswirt - Prozessmanager, HR Systems (m/w/d) (Wirtschaftsinformatiker/in - IT-Systeme)

Die Salzgitter Business Service GmbH ist eine Tochtergesellschaft der Salzgitter AG und fungiert als zentrales Shared Service Center. An den Standorten Salzgitter, Dortmund und Mülheim an der Ruhr erbringt das Unternehmen umfassende Dienstleistungen in den Bereichen Human Resources, insbesondere Payroll und HR-IT-Services sowie Accounting mit dem Schwerpunkt externes Rechnungswesen für die Gesellschaften des Salzgitter-Konzerns.

Zur Verstärkung unseres Teams HR Processes am Standort Salzgitter suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

Process Expert (w/m/d) - HR Systems & Applications
Die Abteilung HR Processes ist Teil des Geschäftsbereiches Human Resources. Sie unterstützt die Fachbereiche durch die Koordination von IT-Projekten und treibt dabei Prozessoptimierungen voran. Im Rahmen einer effizienten Benutzer-Administration stellt das Team zudem die Zugriffsmöglichkeiten zu den Anwendungen sicher.
Sie übernehmen die Key-User-Rolle für SAP HCM und beraten bei systemseitigen Fragestellungen
Anforderungen aus den HR-Bereichen nehmen Sie auf, bewerten diese und setzen sie um
Die Einführung und Weiterentwicklung von Employee Central und weiterer Module von SAP SuccessFactors begleiten Sie aktiv und unterstützen bei Tests sowie im Rahmen von Rolloutaktivitäten
Bei der Optimierung von HR-Prozessen arbeiten Sie eng mit den Fachbereichen und den IT-Dienstleistern zusammen und setzen Änderungen um
Die Abstimmung mit HR, Konzern-IT und externen Dienstleistern übernehmen Sie eigenverantwortlich und sorgen dabei für einen stabilen Systembetrieb
Schulungen und Workshops für Anwender führen Sie eigenständig durch und unterstützen bei der Dokumentation von Prozessen und Systemen

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, z. B. in der Fachrichtung Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
Im HR-IT-Umfeld sowie im Umgang mit SAP HCM und SAP SuccessFactors besitzen Sie fundierte Kenntnisse in der Systemkonfiguration; idealerweise haben Sie bereits Erfahrungen mit Employee Central gesammelt
Umfassende Kenntnisse in HR-Prozessen sowie ein gutes Verständnis für deren digitale Abbildung zeichnen Sie aus
Erfahrung in der Betreuung von HR-Systemen oder in einer Key-User-Funktion ergänzen Ihr Profil
Im Austausch mit verschiedenen Schnittstellen und Partnern treten Sie sicher und adressatengerecht auf
Analytisches Denken, eine strukturierte Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte IT-Affinität gehören zu Ihren Stärken
Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab

Work-Life-Balance: Flexible Gleitzeit im Rahmen einer 35-Stunden-Woche, keine Kernarbeitszeiten sowie 30 Tage Erholungsurlaub
Vergütung und Zusatzleistungen: Attraktives tarifgebundenes Gehalt, jährliche Sonderzahlungen sowie Zugang zu Mitarbeiter-Rabattportalen
Fachliche und persönliche Entwicklung: Strukturiertes Onboarding sowie vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsangebote, z. B. Laufbahnplanung, Talentprogramme und digitale Lernplattformen
Zusammenarbeit und Unternehmenskultur: Wertschätzende Arbeitskultur, moderne Arbeitsmittel sowie ein vielfältiges Angebot in der Kantine
Gesundheit und Absicherung: Umfangreiche Sozialleistungen, u. a. betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung und Betriebskrankenkasse, ergänzt durch ergonomische Arbeitsplätze und Gesundheitsangebote