Senior HR Business Partner:in* (Personalsachbearbeiter/in)

Die Viridium Gruppe ist Deutschlands führender Bestandsspezialist
für Lebensversicherungen mit ca. 3,1 Millionen verwalteten Verträgen
und rund 67 Milliarden Euro Kapitalanlagen. Mit ca. fünf Prozent
Marktanteil ist Viridium einer der fünf größten Lebensversicherer
in Deutschland, Top 2 Bestandsspezialist in Kontinentaleuropa und Top
10 Bestandsspezialist weltweit. Viridium macht bestehende
Lebensversicherungen attraktiver und schafft messbaren Mehrwert für
ihre Kundinnen und Kunden sowie ihre Aktionäre. Das zeigt sich in
verbesserter Rentabilität, hoher Kapitalstärke sowie einer
hochmodernen Unternehmensplattform. Damit leistet sie einen wichtigen
Beitrag, dass die private Altersvorsorge mit Lebensversicherungen
zukunftsfähig bleibt. Zur Viridium Gruppe gehören die vier
Lebensversicherungsgesellschaften Proxalto Lebensversicherung, Entis
Lebensversicherung, Heidelberger Lebensversicherung und Skandia
Lebensversicherung. Insgesamt setzen sich rund 900 Mitarbeitende an
den Standorten Neu-Isenburg, Hamburg, Leverkusen und München für die
Belange der Kundinnen und Kunden ein. Worum es geht Sie werden Teil
des Bereichs People . Die derzeit 13 Kolleginnen und Kollegen des
Bereichs verantworten, verteilt auf die Standorte Neu-Isenburg und
Hamburg , alle strategischen und operativen People-Themen der
Unternehmensgruppe . Unser Ziel: Mitarbeitende so zu unterstützen,
dass sie unsere Unternehmensziele gemeinsam erreichen und sich
weiterentwickeln können - in einem positiven Arbeitsumfeld und
ausgestattet mit den Ressourcen , die sie dafür benötigen. Unser
Selbstverständnis als People-Team: wir beraten und unterstützen auf
hohem fachlichem Niveau , verstehen das Geschäft und die
Anforderungen der Fachbereiche und bauen Brücken zwischen
Unternehmensinteressen und den Bedürfnissen der Menschen, die mit uns
arbeiten. Dazu setzen wir auf exzellenten Service für unsere internen
Kundinnen und Kunden, fachliche Kompetenz , klare Prozesse und ein
modernes Technologie-Setup . Projekte gehören zur DNA unseres
Unternehmens und prägen auch unseren Alltag im People-Team - aktuell
beschäftigen wir uns zum Beispiel mit der weiteren Optimierung von
Prozessen , der Integration neuer HR-IT-Lösungen und der Einführung
eines People-Chatbots . Als Senior HR Business Partner:in* übernehmen
Sie - im Tandem mit dem HR-Operations-Team - die ganzheitliche
Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden der
Vorstandsressorts Chief Executive Officer , Chief Financial Officer
und Chief Risk Officer an den Standorten Neu-Isenburg , Leverkusen und
München . Zu Ihrem Betreuungskreis gehören hochspezialisierte
Bereiche wie Aktuariat, Investment, Legal, Rechnungswesen, Steuern und
Risikomanagement. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende
fachlich versiert und zuverlässig , bereiten belastbare
Entscheidungen vor und setzen Maßnahmen pragmatisch und
lösungsorientiert selbst um. Mit ruhiger Hand und klarem Blick für
das, was Fachbereiche und Mitarbeitende brauchen, um erfolgreich zu
sein. Darum könnte dieser Job interessant für Sie sein: Intensive
Einblicke : Sie arbeiten eng mit dem Kernbereichen einer
Lebensversicherung zusammen und betreuen anspruchsvolle Zielgruppen
bis auf Management-Ebene. Abwechslungsreicher Aufgaben-Mix : Sie
steuern das klassische operative Tagesgeschäft im Employee Lifecycle
ebenso wie strategische HR-Projekte und Transformationsprozesse.
Starkes Backoffice : Ein erfahrenes, gut eingespieltes
HR-Operations-Teams sorgt für stabile, effiziente Abläufe im
HR-Backoffice. Das wären Ihre konkreten Aufgaben Beratung von
Führungskräften zu Führung, Zusammenarbeit, organisatorischer
Aufstellung und individuellen Personalangelegenheiten ihrer
Mitarbeitenden Beratung von Mitarbeitenden zu arbeitsbezogenen,
persönlichen oder organisatorischen Fragestellungen Eigenständige
Umsetzung von personellen Maßnahmen , sowohl in Eigenregie als auch
in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Operations-Team Betriebsratsarbeit
, inklusive der eigenverantwortlichen Vorbereitung und Einreichung von
Anhörungen und der Erarbeitung und Umsetzung von
Betriebsvereinbarungen Vorbereitung und Umsetzung von
organisatorischen Veränderungen und Umstrukturierungen innerhalb
Ihres Betreuungsbereichs Pflege von Datenbanken sowie Erstellung von
Reportings Mitwirkung an Initiativen und Projekten (z. B.
Prozessoptimierung, Automatisierung, HR-Tech) Das wünschen wir uns
von Ihnen Abgeschlossenes Studium (Universität oder Fachhochschule)
Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner:in in
einem mittelständischen Unternehmen oder Konzern , belegt durch einen
nachvollziehbaren, konsistenten Werdegang in dieser Rolle Tiefgehende,
praxiserprobte Kenntnisse entlang des gesamten Employee Lifecycle
sowie fundiertes Wissen im deutschen Arbeits- und
Betriebsverfassungsrecht Nachweisbare Erfahrung in der HR-seitigen
Begleitung von Veränderungsprozessen (z. B. Reorganisationen,
Standortverlagerungen oder Post-Merger-Integrationen) Klares
Verständnis für die Prozesse eines HR-Operations-Teams Affinität
zur Arbeit mit IT-Anwendungen , sicherer Umgang mit MS-Excel und
MS-PowerPoint Ausgeprägte Fähigkeit zur professionellen,
adressatengerechten Kommunikation Eigeninitiative , Pragmatismus und
Umsetzungsstärke Persönliche Reife , Belastbarkeit und ein ruhiger,
lösungsorientierter Arbeitsstil Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort
und Schrift (C2-Niveau), gute Englischkenntnisse Mit einem innovativen
Geschäftsmodell der etablierten Versicherungsbranche neue Wege
aufzeigen. Dazu beitragen, dass die Lebensversicherung auch in Zukunft
ein verlässlicher Teil der privaten Altersvorsorge für Millionen
Versicherte bleibt. Gemeinsam mit Kolleg:innen, die zu den Besten
ihres Fachs gehören, an interessanten und fordernden Aufgaben
arbeiten. Eigene Ideen einbringen und verwirklichen. Ein
freundschaftliches, kooperatives Arbeitsumfeld. Kurze Wege und
schnelle, aber umsichtige Entscheidungen. Und außerdem:
Vergütungspaket : Grundgehalt (12 Monatsgehälter) plus Bonus
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