Sachbearbeiter (m/w/d) Zahlungsmanagement / Debitorenbuchhaltung in Neu-Isenburg (Finanzbuchhalter/in)

Weitere Berufsbezeichnung:
Spezialist Debitorenmanagement (m/w/d); Mitarbeiter Finanz- und Rechnungswesen (m/w/d); Referent Rechnungswesen (m/w/d)

Stellenbeschreibung:
Projektbeschreibung:

- Einbringen des Know-hows im Bereich Debitorenmanagement im Fachteam
- Steuerung von Prozessen und Dienstleistern, insbesondere bei der Prüfung und Buchung von Belegen und Kontoauszügen, Kontenklärung und -abstimmung, Pflege von Debitorenstammdaten sowie Vorbereitung und Durchführung des Zahlungsverkehrs
- Unterstützung und Weiterentwicklung des Zahlungsmanagements sowie Einbringen eigener Ideen, beispielsweise zu Zahlwegen
- Verständnis für energiewirtschaftliche und abrechnungstechnische Fragestellungen sowie Ableitung von Verbesserungspotenzialen aus bestehenden Prozessen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Unterstützung im Forderungsmanagement und Mahnwesen sowie Sicherstellung reibungsloser Abläufe
- Arbeiten mit SAP IS-U sowie weiteren technischen Systemen
- Unterstützung bei Migrationstests
- Unterstützung bei der Zuarbeit des Monats-, Quartals- und Jahresabschlusses
- Bearbeitung von Sonderklärfällen

Berufskompetenzen:

- Erfahrung in der Debitorenbuchhaltung
- Erfahrung im Mahnwesen und Forderungsmanagement
- Erfahrung im Zahlungsmanagement von Vorteil
- Bereitschaft, sich neue Themengebiete selbstständig zu erschließen
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie Fähigkeit zur Priorisierung der eigenen Arbeit
- Expertenwissen in relevanten fachlichen und kompetenzbezogenen Bereichen der Energiewirtschaft
- Kenntnisse in SAP (HANA/ERP/IS-U/S4U)
- Kenntnisse der relevanten Transaktionen sowie deren Abruf und Durchführung
- Erfahrung in der Excel-Aufbereitung von Daten, Kenntnisse in Copilot von Vorteil
- Technisches Verständnis für Prozesse und Systeme
- Energiewirtschaftliches Know-how von Vorteil
- Sicherer Umgang mit Druck in angespannten Situationen
- Mentale Flexibilität sowie Offenheit gegenüber neuen Themen und Veränderungen
- Proaktive Arbeitsweise und Treibermentalität
- Durchsetzungsstärke

Homeoffice:
Umfang: Maximal 60%