Technischer Manager für Seeminenabwehr (m/w/d) (Leiter/in - Maschinenanlagen)

Unternehmen

ATLAS ELEKTRONIK ist ein Unternehmen der thyssenkrupp AG und steht für maritime Sicherheit. Seit Jahrzehnten unterstützen wir als führendes Systemhaus für Marineelektronik Marinen auf der ganzen Welt, die See sicherer zu machen. Unseren Kunden bieten wir ein breites Angebot u. a. an Sonaren und Sensoren, Führungssystemen für U-Boote und Überwasserschiffe, Minenabwehrsystemen, unbemannte Unterwasserfahrzeuge und Funk- und Kommunikationsanlagen.

Aufgaben

- Verantwortung für die Entwicklungsleistung im Projektablauf von Seeminenabwehrprojekten hinsichtlich Termine, Qualität, Prozess- und Kosteneinhaltung
- Beauftragung von Entwicklungsleistungen sowie kontinuierliche Überwachung des Projektfortschritts in Bezug auf Termine, Qualität, Prozess- und Kosteneinhaltung
- Durchführung und Organisation des technischen Risikomanagements für das jeweilige Projekt
- Fachliche Koordination und Leitung des Projektteams sowie Abstimmung technischer Lösungen und Konzepte mit Kund:innenvertreter:innen
- Sicherstellung, dass die Entwicklungsergebnisse mit den Anforderungen des Produktmanagements harmonieren

Profil

- Abgeschlossenes Studium im MINT-Bereich oder eine vergleichbare berufliche Qualifikation mit technischem Hintergrund sowie langjährige Berufserfahrung
- Erfahrung in der Systementwicklung unter Anwendung von Unternehmensprozessen und fundiertes Wissen sowie Praxis im Systems Engineering
- Kenntnisse im technischen Management von Projekten, ausgeprägtes systemorientiertes Denken, hohe Selbstständigkeit und Eigeninitiative
- Kommunikationsstärke, zielgruppengerechte Ausdrucksfähigkeit und Fähigkeit, das Team zu motivieren
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie Freude an gelegentlichen nationalen und internationalen Dienstreisen

Das bieten wir

Wir bieten unseren Mitarbeiter*Innen zahlreiche Benefits:

- Welcome Day und Onboarding-Programm für einen guten Start bei uns
- Attraktive tarifliche Vergütung gemäß Tarifvertrag
- Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit-/ und Lebensarbeitszeitkonto sowie Homeoffice-Regelung
- 30 Tage Jahresurlaub sowie Sonderurlaub gemäß Tarifvertrag
- Hervorragende betriebliche Altersversorgung
- Firmenfitness mit bundesweiten Verbundpartnern
- Bikeleasing
- Corporate Benefits
- Zuschuss Jobticket bzw. Deutschlandticket
- Individuelle Lern- undamp; Entwicklungsmöglichkeiten in Präsenz und digital

Werden auch Sie Teil unseres Unternehmens und bewerben Sie sich online. Wir freuen uns auf Sie!

Kontakt

Jessica Atapattu
Talent Acquisition Partner

Wir wertschätzen Vielfalt

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.