Werkstudent*in Recruiting (Personalentwickler/in)

Komm in unser Team und beweg die Zukunft mit uns! Du arbeitest gerne organisiert, hast Freude am Kontakt mit Menschen und möchtest neben deinem Studium praktische Erfahrungen im Recruiting sammeln? Dann werde Teil unseres Teams und unterstütze uns bei vielfältigen Aufgaben rund um den Bewerbungs- und Einstellungsprozess. Die Position als Werkstudentin umfasst 16 Wochenstunden und ist zunächst bis zum 30.09.2027 befristet - jedoch mit Option auf Verlängerung. Erstellung kreativer und zielgruppengerechter Stellenausschreibungen Betreuung der Candidate Journey von der Anlage eingehender Bewerbungen bis zu Sicherstellung vollständiger Bewerbungsunterlagen und einer professionellen Kommunikation mit Bewerberinnen Unterstützung bei der Durchführung von Vorstellungsgesprächen Vorbereitung von Einstellungsunterlagen sowie Begleitung des administrativen Einstellungsprozesses bis zum erfolgreichen Abschluss Enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team Laufendes Studium in den Bereichen Personalmanagement, Psychologie, BWL oder eine vergleichbare Fachrichtung Erste Erfahrungen im Recruiting wünschenswert Kommunikationsstärke sowie eine zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise Gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen in der deutschen Sprache Wir stehen für Vielfalt und Chancengleichheit und begrüßen Bewerbungen von Menschen unabhängig von ethnischer, sozialer und nationaler Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität. Bitte reiche deine Bewerbungsunterlagen ausschließlich über die AWO-Stellenbörse ein. Nur über unser Online-Bewerbungsportal eingehende Bewerbungen können im Auswahlverfahren berücksichtigt werden. Hast du Fragen zu der ausgeschriebenen Stelle oder technische Probleme? Dann sprich uns gerne an! Überdurchschnittliche Vergütung in Höhe von 18,00 €/ Stunde Flexibles Arbeitszeitmodell zur optimalen Abstimmung deiner Study-Work-Life-Balance Umfassende Einarbeitung, Mentoring und strukturierte Onboarding-Phase Mitgestaltungsmöglichkeiten und regelmäßige Austauschrunden im Team Wertschätzende Unternehmenskultur mit regelmäßigem Feedback und Anerkennung von Erfolgen Transparente Kommunikation, vertrauensbasierte Zusammenarbeit auf Augenhöhe und ein offenes Ohr für Ideen und Anliegen