Manager:in Recruiting / Product Owner:in (m/w/d) (Agiler Coach / Scrum Master)

Manager:in Recruiting / Product Owner:in (m/w/d)

Wir wollen Recruiting so aufstellen, dass es skaliert, begeistert und alle Divisionen optimal unterstützt. Dafür holen wir unsere Recruiting-Expert:innen zusammen, arbeiten datenbasiert und schaffen Strukturen, die uns als gesamtes Unternehmen voranbringen.

Als Manager:in Recruiting / Product Owner:in (m/w/d) bist du die verbindende Kraft zwischen allen Divisionen – du moderierst, priorisierst und entwickelst lösungsorientierte Maßnahmen, die Recruiting wirklich besser machen.

Aufgaben

Du bringst alle Recruiter:innen an einen Tisch

- Du baust ein regelmäßiges Austausch- und Steuerungsformat für die Recruiting-Teams der Divisionen auf.
- Du moderierst Workshops, holst Bedarfe und Herausforderungen strukturiert ein und sorgst dafür, dass Themen sichtbar und priorisiert werden.
- Du stellst sicher, dass alle mitgenommen werden und wir Recruiting als ein Unternehmen weiterentwickeln.

Du machst aus Bedarfen klare Maßnahmen

- Du analysierst die Anforderungen der Divisionen, übersetzt sie in Epics, User Stories und konkrete Maßnahmenpakete.
- Du priorisierst gemeinsam mit den Stakeholdern, was wirklich wichtig ist – transparent und datenbasiert.
- Du entwickelst neue Prozesse, Standards und Lösungen, die allen Divisionen helfen und für Konsistenz sorgen.

Du gestaltest ein modernes Recruiting-Ökosystem

- Du optimierst unsere Candidate Journey übergreifend und stellst sicher, dass sie für alle Divisionen funktioniert.
- Du identifizierst Tools, Automatisierungen und Prozessvereinfachungen, die das Recruiting leichter, schneller und effizienter machen.
- Du verantwortest die Weiterentwicklung unseres ATS und unserer Recruiting-Tools.

Du sorgst für Alignment, Transparenz und Fortschritt

- Du hältst alle Beteiligten zu Roadmap, Ergebnissen und Prioritäten auf dem Laufenden.
- Du bringst Themen voran, auch wenn viele Stakeholder:innen eingebunden sind.
- Du misst den Erfolg: KPIs, Funnel-Analysen, Feedbackschleifen – alles dabei.

Profil

- Erfahrung als Product Owner:in, Projektmanager:in oder in der Prozessgestaltung – idealerweise im HR-/Recruiting-Umfeld.
- Sehr gute Moderations- und Kommunikationsskills: Du kannst Gruppen leiten, Diskussionen steuern und Themen auf den Punkt bringen.
- Fähigkeit, komplexe Bedarfe zu strukturieren und priorisieren.
- Agiles Mindset, lösungsorientiertes Denken und Lust, Recruiting als Produkt zu verstehen.
- Verständnis für moderne Recruiting-Prozesse, Tools und datenbasierte Entscheidungen.
- Empathie, Pragmatismus und Freude an Zusammenarbeit – auch mit unterschiedlichen Stakeholdern.

Wir bieten

- Attraktives Gehalt: + anteiliges 13. Monatseinkommen + Mitarbeitenden-Aktienbeteiligungsprogramm
- Flexible Arbeitszeitmodelle: zwischen 7–22 Uhr, mobiles Arbeiten
- Viele Urlaubstage: 30 Tage + Weihnachten/Silvester + 2 Tage optional durch Entgeltumwandlung
- Perspektiven + SPIE Akademie: vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen sowie individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung und Entwicklung
- Chance, etwas zu bewirken: an einer klimafreundlichen Zukunft mitgestalten, Arbeiten im EUREF-Campus Düsseldorf: ein internationales Schaufenster der Energiewende

Bereit, Recruiting wirklich zu verändern?

Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung als Manager:in Recruiting / Product Owner:in (m/w/d)!