Spezialist Talentmanagement (m/w/d) (Personalentwickler/in)

Weitere Berufsbezeichnung:
Talentmanagement

Stellenbeschreibung:
Die Aufgaben

- Entwicklung und Umsetzung moderner Talentmanagement- und Personalentwicklungsstrategien mit Schwerpunkt auf Kompetenz-, Potenzial-, Führungs-, Nachwuchskräften und Organisationsentwicklung
- Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Fragen der Personal-, Team- und Kompetenzentwicklung
- Konzeption, Planung, Organisation, Durchführung und Evaluation von Laufbahnmodellen, Entwicklungsplänen sowie Lern- und Qualifizierungsprogrammen
- Planung, Organisation, Steuerung und eigenständige Durchführung von Trainings, Workshops, Seminaren und Weiterbildungsmaßnahmen
- Aktive Mitgestaltung einer modernen Lern-, Feedback- und Entwicklungskultur sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der Weiterbildungslandschaft
- Konzeption, Weiterentwicklung und Begleitung von Ausbildungs-, Nachwuchskräfte- und Talentprogrammen
- Analyse von Entwicklungsbedarfen sowie Evaluation der Wirksamkeit von Maßnahmen anhand relevanter Kennzahlen und Feedbacks
- Erstellung aussagekräftiger Reportings und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen für die Personal- und Organisationsentwicklung
- Mitarbeit an strategischen HR-Projekten und aktive Mitgestaltung zukunftsorientierter Personalentwicklungsinitiativen

Das Profil

- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspädagogik, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Talentmanagement, der Personalentwicklung oder Weiterbildung
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Lern-, Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen
- Fundierte Kenntnisse moderner Personalentwicklungsinstrumente sowie didaktischer und methodischer Ansätze
- Idealerweise Erfahrung in der Ausbildung und Nachwuchskräfteentwicklung
- Ausgeprägte strategische und methodische Konzeptionsstärke gepaart mit überzeugenden Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hoher Organisationsfähigkeit sowie ausgeprägter Beratungs-, Kooperations- und Feedbackkompetenz
- Begeisterung für lebenslanges Lernen sowie für die Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office
- Idealerweise Erfahrung in der Moderation von Trainings, Workshops oder Entwicklungsformaten

Das spricht für uns

- Eine Schlüsselrolle mit hoher Sichtbarkeit und der Chance, die Lern- und Entwicklungskultur des Unternehmens nachhaltig zu prägen
- Ein sehr attraktives Vergütungspaket u. a. mit leistungsbezogener Jahresvergütung und betrieblicher Altersvorsorge sowie JobRad, Corporate Benefits und unserem umfassenden betrieblichen Gesundheitsmanagement mit Rückenfit am Arbeitsplatz, Yoga und vielem mehr
- Flache Hierarchien und bedarfsorientierte Personalentwicklungsmöglichkeiten
- 29 Urlaubstage pro Jahr und Möglichkeit von Gleitzeitausgleich
- Sehr gute Vereinbarkeit durch individualisierbare Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zum temporären Arbeiten im Home-Office
- Eine Kantine mit regionaler und gesundheitsorientierter Speisenauswahl zu günstigen Mitarbeiterpreisen
- Kostenloser Mitarbeiterparkplatz

Ergänzende Informationen:
Homeoffice:
Umfang: Nach Vereinbarung
Anforderungen an den Bewerber:
Expertenkenntnisse: Personalentwicklung, Talentmanagement