Psychologe (m/w/d)

Einleitung

Wir gehören zu den größten pharmazeutischen Lohnherstellern im Bereich der Fertigung von sterilen Parenteralia in Deutschland und haben uns der großen Herausforderung verpflichtet, die pharmazeutischen Produkte global agierender Kunden unter höchsten GMP-Anforderungen zu fertigen. Als erfolgreiches und aufstrebendes Familienunternehmen mit derzeit 700 Mitarbeitern gehen wir zukunftsorientiert voran und verdoppeln durch einen hochmodernen Neubau die Produktionskapazitäten für unsere Kunden bis 2029. Neben dem modernen Maschinenpark und dem vertrauensvollen Umgang mit unseren Kunden basiert unser Erfolg auf dem familiären Umgang mit unseren Mitarbeitern.

Um diese Ziele zu erreichen, suchen wir zur Besetzung dieser Schlüsselposition ab sofort, unbefristet und in Vollzeit eine

Personalleitung (m/w/d) Sie sind verantwortlich für folgende Aufgaben:

Gesamtverantwortung für den Bereich Human Resources

Strategische Beratung und Sparringspartner der Geschäftsführung sowie Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen personalwirtschaftlichen Fragestellungen unter besonderer Berücksichtigung arbeitsrechtlicher, tariflicher und unternehmerischer Rahmenbedingungen

Initiierung, Steuerung und Begleitung von Veränderungs-, Personalentwicklungs- und Organisationsentwicklungsprozessen

Steuerung, Analyse und kontinuierliche Weiterentwicklung relevanter HR-Kennzahlen und -Instrumente sowie Optimierung bestehender HR-Prozesse mit dem Ziel, Effizienz, Qualität und Arbeitgeberattraktivität und HR-Kultur nachhaltig zu steigern

Strategische und operative Verantwortung für Personalplanung, -gewinnung, -bindung und -entwicklung sowie die nachhaltige Sicherung und Weiterentwicklung von Fach- und Führungskräften

Vertrauensvolle, konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen

Sie sind eine erfahrene Führungspersönlichkeit mit ausgeprägtem strategischem und unternehmerischem Denken. Auf Basis eines erfolgreich abgeschlossenen Diplom- oder Masterstudiums in Rechtswissenschaften, Psychologie oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal - alternativ einer vergleichbaren Qualifikation - verfügen Sie über mehrjährige Erfahrung in leitender Funktion und in der anspruchsvollen Beratung von Geschäftsführungen.

Sie bewegen sich souverän auf Managementebene, erfassen komplexe Sachverhalte schnell und verbinden analytische Stärke mit einem klaren Blick für unternehmerische Zusammenhänge. Strategische Fragestellungen übersetzen Sie in konkrete, tragfähige Entscheidungen und schaffen es, diese mit hoher Umsetzungskompetenz nachhaltig in die Organisation zu überführen. Als Führungspersönlichkeit geben Sie Orientierung, schaffen Verbindlichkeit und treiben Veränderungen konsequent voran. Sie verbinden Empathie und Kommunikationsstärke mit Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen. Eine selbstständige, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise ist für Sie ebenso selbstverständlich wie ein hohes Maß an Entscheidungs- und Verantwortungsbereitschaft.

Ihre konzeptionelle Stärke und ausgeprägte Organisationskompetenz ermöglichen es Ihnen, auch komplexe Veränderungs- und Transformationsprozesse strukturiert zu steuern. Über fundierte und ausgewiesene Expertise in der strategischen Personalentwicklung verfügen Sie ebenso wie über Erfahrung in der Entwicklung von Führungskräften, der Gestaltung von Entwicklungsprogrammen und der nachhaltigen Förderung von Potenzialen. Erfahrungen in der Optimierung von HR-Prozessen sowie in der Digitalisierung und Weiterentwicklung moderner Personalstrukturen ergänzen Ihr Profil. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts sowie des Steuer- und Sozialversicherungsrechts und verstehen es, rechtliche Rahmenbedingungen sicher mit den strategischen und wirtschaftlichen Anforderungen des Unternehmens zu verbinden. Diskretion, Integrität und Verantwortungsbewusstsein bilden für Sie die Grundlage Ihr...