Senior HR Business Partner:in* (Personalsachbearbeiter/in)

Die Viridium Gruppe ist Deutschlands führender Bestandsspezialist
für Lebensversicherungen mit ca. 3,1 Millionen verwalteten Verträgen
und rund 67 Milliarden Euro Kapitalanlagen. Mit ca. fünf Prozent
Marktanteil ist Viridium einer der fünf größten Lebensversicherer
in Deutschland, Top 2 Bestandsspezialist in Kontinentaleuropa und Top
10 Bestandsspezialist weltweit. Viridium macht bestehende
Lebensversicherungen attraktiver und schafft messbaren Mehrwert für
ihre Kundinnen und Kunden sowie ihre Aktionäre. Das zeigt sich in
verbesserter Rentabilität, hoher Kapitalstärke sowie einer
hochmodernen Unternehmensplattform. Damit leistet sie einen wichtigen
Beitrag, dass die private Altersvorsorge mit Lebensversicherungen
zukunftsfähig bleibt. Zur Viridium Gruppe gehören die vier
Lebensversicherungsgesellschaften Proxalto Lebensversicherung, Entis
Lebensversicherung, Heidelberger Lebensversicherung und Skandia
Lebensversicherung. Insgesamt setzen sich rund 900 Mitarbeitende an
den Standorten Neu-Isenburg, Hamburg, Leverkusen und München für die
Belange der Kundinnen und Kunden ein. Zum Ausbau des Bereichs People
an unserem Standort Neu-Isenburg suchen wir jetzt eine:n Senior HR
Business Partner:in* Worum es geht Sie werden Teil des Bereichs People
. Die derzeit 13 Kolleginnen und Kollegen des Bereichs verantworten,
verteilt auf die Standorte Neu-Isenburg und Hamburg , alle
strategischen und operativen People-Themen der Unternehmensgruppe .
Unser Ziel: Mitarbeitende so zu unterstützen, dass sie unsere
Unternehmensziele gemeinsam erreichen und sich weiterentwickeln
können - in einem positiven Arbeitsumfeld und ausgestattet mit den
Ressourcen , die sie dafür benötigen. Unser Selbstverständnis als
People-Team: wir beraten und unterstützen auf hohem fachlichem Niveau
, verstehen das Geschäft und die Anforderungen der Fachbereiche und
bauen Brücken zwischen Unternehmensinteressen und den Bedürfnissen
der Menschen, die mit uns arbeiten. Dazu setzen wir auf exzellenten
Service für unsere internen Kundinnen und Kunden, fachliche Kompetenz
, klare Prozesse und ein modernes Technologie-Setup . Projekte
gehören zur DNA unseres Unternehmens und prägen auch unseren Alltag
im People-Team - aktuell beschäftigen wir uns zum Beispiel mit der
weiteren Optimierung von Prozessen , der Integration neuer
HR-IT-Lösungen und der Einführung eines People-Chatbots . Als Senior
HR Business Partner:in* übernehmen Sie - im Tandem mit dem
HR-Operations-Team - die ganzheitliche Betreuung von Führungskräften
und Mitarbeitenden der Vorstandsressorts Chief Executive Officer ,
Chief Financial Officer und Chief Risk Officer an den Standorten
Neu-Isenburg , Leverkusen und München . Zu Ihrem Betreuungskreis
gehören hochspezialisierte Bereiche wie Aktuariat, Investment, Legal,
Rechnungswesen, Steuern und Risikomanagement. Sie beraten
Führungskräfte und Mitarbeitende fachlich versiert und zuverlässig
, bereiten belastbare Entscheidungen vor und setzen Maßnahmen
pragmatisch und lösungsorientiert selbst um. Mit ruhiger Hand und
klarem Blick für das, was Fachbereiche und Mitarbeitende brauchen, um
erfolgreich zu sein. Darum könnte dieser Job interessant für Sie
sein: Intensive Einblicke : Sie arbeiten eng mit dem Kernbereichen
einer Lebensversicherung zusammen und betreuen anspruchsvolle
Zielgruppen bis auf Management-Ebene. Abwechslungsreicher Aufgaben-Mix
: Sie steuern das klassische operative Tagesgeschäft im Employee
Lifecycle ebenso wie strategische HR-Projekte und
Transformationsprozesse. Starkes Backoffice : Ein erfahrenes, gut
eingespieltes HR-Operations-Teams sorgt für stabile, effiziente
Abläufe im HR-Backoffice. Das wären Ihre konkreten Aufgaben Beratung
von Führungskräften zu Führung, Zusammenarbeit, organisatorischer
Aufstellung und individuellen Personalangelegenheiten ihrer
Mitarbeitenden Beratung von Mitarbeitenden zu arbeitsbezogenen,
persönlichen oder organisatorischen Fragestellungen Eigenständige
Umsetzung von personellen Maßnahmen , sowohl in Eigenregie als auch
in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Operations-Team Betriebsratsarbeit
, inklusive der eigenverantwortlichen Vorbereitung und Einreichung von
Anhörungen und der Erarbeitung und Umsetzung von
Betriebsvereinbarungen Vorbereitung und Umsetzung von
organisatorischen Veränderungen und Umstrukturierungen innerhalb
Ihres Betreuungsbereichs Pflege von Datenbanken sowie Erstellung von
Reportings Mitwirkung an Initiativen und Projekten (z. B.
Prozessoptimierung, Automatisierung, HR-Tech) Das wünschen wir uns
von Ihnen Abgeschlossenes Studium (Universität oder Fachhochschule)
Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner:in in
einem mittelständischen Unternehmen oder Konzern , belegt durch einen
nachvollziehbaren, konsistenten Werdegang in dieser Rolle Tiefgehende,
praxiserprobte Kenntnisse entlang des gesamten Employee Lifecycle
sowie fundiertes Wissen im deutschen Arbeits- und
Betriebsverfassungsrecht Nachweisbare Erfahrung in der HR-seitigen
Begleitung von Veränderungsprozessen (z. B. Reorganisationen,
Standortverlagerungen oder Post-Merger-Integrationen) Klares
Verständnis für die Prozesse eines HR-Operations-Teams Affinität
zur Arbeit mit IT-Anwendungen , sicherer Umgang mit MS-Excel und
MS-PowerPoint Ausgeprägte Fähigkeit zur professionellen,
adressatengerechten Kommunikation Eigeninitiative , Pragmatismus und
Umsetzungsstärke Persönliche Reife , Belastbarkeit und ein ruhiger,
lösungsorientierter Arbeitsstil Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort
und Schrift (C2-Niveau), gute Englischkenntnisse Mit einem innovativen
Geschäftsmodell der etablierten Versicherungsbranche neue Wege
aufzeigen. Dazu beitragen, dass die Lebensversicherung auch in Zukunft
ein verlässlicher Teil der privaten Altersvorsorge für Millionen
Versicherte bleibt. Gemeinsam mit Kolleg:innen, die zu den Besten
ihres Fachs gehören, an interessanten und fordernden Aufgaben
arbeiten. Eigene Ideen einbringen und verwirklichen. Ein
freundschaftliches, kooperatives Arbeitsumfeld. Kurze Wege und