HR Manager (m/w/d)*

Unser Mandant ist ein unabhängiges Beratungsunternehmen im Bereich

Corporate Finance mit Fokus auf mittelständische Unternehmen. Das

Leistungsspektrum umfasst die strukturierte Beratung bei Eigen- und

Fremdkapitalfinanzierungen, kapitalmarktorientierten Transaktionen

sowie weiteren finanzstrategischen Fragestellungen. Im Mittelpunkt

steht eine analytisch geprägte, langfristig ausgerichtete

Zusammenarbeit mit Mandanten sowie eine hohe fachliche Qualität in

allen Projektphasen. Die Unternehmenskultur ist geprägt von

Professionalität, Verlässlichkeit und einem verantwortungsvollen

Umgang mit sensiblen Finanzinformationen. Vor diesem Hintergrund

übernimmt der HR Manager (m⁠/⁠w⁠/⁠d) am Standort München

eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung der internen Strukturen.

Im Rahmen der weiteren Entwicklung suchen wir für unseren Mandanten

im Auftrag einen HR Manager (m⁠/⁠w⁠/⁠d) am Standort München .

Das Aufgabengebiet Verantwortung für die Weiterentwicklung und

Umsetzung der Personalstrategie in Abstimmung mit der

Geschäftsführung Steuerung und operative Umsetzung aller Prozesse im

Employee Life Cycle von Eintritt bis Austritt Verantwortung für das

Recruiting von Fach- und Führungskräften einschließlich Auswahl

geeigneter Suchkanäle Konzeption und Implementierung von Maßnahmen

zur Personalentwicklung sowie Betreuung von Weiterbildungsformaten

Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und

personalwirtschaftlichen Fragestellungen Sicherstellung einer

professionellen Personaladministration einschließlich Vertrags- und

Dokumentenerstellung Aufbereitung von HR-Reports und Kennzahlen zur

Unterstützung von Managemententscheidungen Das Anforderungsprofil

Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie,

Betriebswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studiengangs mit

Schwerpunkt Personalmanagement Berufserfahrung im Personalwesen,

idealerweise in einer Beratungsgesellschaft oder einem

dienstleistungsorientierten Umfeld Fundierte Kenntnisse im

Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten sowie sicherer Umgang mit

MS Office und HR-Software Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in

Wort und Schrift Strukturierte, eigenverantwortliche und zuverlässige

Arbeitsweise Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und

Professionalisierung im Umgang mit internen und externen

Ansprechpartnern Hohe Vertrauenswürdigkeit und Diskretion im Umgang

mit sensiblen personenbezogenen Daten Das Angebot 70.000–80.000 EUR

(Pro Jahr) Strukturierte Einarbeitung und klare Zuständigkeiten

Moderne Arbeitsmittel für eine effiziente Zusammenarbeit

Professionelles Teamumfeld mit klaren Prozessen Homeoffice nach

Abstimmung mit dem Fachbereich möglich Interesse geweckt? Dann

bewerben Sie sich über den hier integrierten Bewerbungsbutton oder

rufen Sie unseren vom Mandanten exklusiv beauftragten und

spezialisierten Berater Herrn Patrick Gerbeth unter +49 (0)89 2 1547

7832 an, um vorab weitere Einzelheiten zu dieser Position zu erfahren.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! * Aus Gründen der besseren

Lesbarkeit wird im nachfolgenden Text auf die gleichzeitige Verwendung

der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m⁠/⁠w⁠/⁠d)

verzichtet. Sämtliche Personen-/Positionsbezeichnungen gelten

gleichermaßen für alle Geschlechter. Lesen Sie hier unsere aktuelle

Datenschutzerklärung.