Senior Microservice Developer (all genders)

**Dein Aufgabengebiet**

- Entwicklung neuer und Migration existierender Businesslogik in skalierbare Microservices sowie projekt- und produktbasierte Neuentwicklungen mit Technologien wie Java Spring Boot, Ant, Maven, Kafka, OpenShift

- Entwicklung von Frontends und Migration existierender UIs auf Basis von Technologien wie VueJS, JavaScript und TypeScript

- Übernahme von Verantwortung für die hochqualitativen Software Engineering Ergebnisse des Product Teams durch Sicherstellung und Vorantreiben unserer gemeinsamen Software Engineering Standards wie Clean-Code, Design Patterns oder Testing-Prinzipien

- Partizipation im agilen Software Entwicklungsprozess (Scrum) inklusive Continuous Improvement

- Teamübergreifende Partizipation und Vorantreiben des Solution Designs von komplexen Software Engineering Problemen

**Anforderungsprofil**

- Erfahrung in der Anwendung von modernen Softwarearchitektur- und Softwaredesignprinzipien in skalierten, verteilten Systemen (z.B. **Microservices und Clean Coding**)

- Must Have sind Expertenkenntnisse in **Java Spring Boot**. Ein Plus sind Erfahrungen in **Ant, Maven, Kafka,** **OpenShift**

- Sehr gute Kenntnisse in einer modernen Frontend Technologie, wünschenswert wäre **VueJS** oder die Motivation sich in eine neue Frontend Technologie einzuarbeiten

- Agiles Mindset sowie ein gutes Verständnis für das Why von agiler Softwareentwicklung

- Von Vorteil wäre darüber hinaus Wissen in unserem Legacy Stack wie z.B. **PHP/ Laravel, Oracle PL/SQL, relationale Datenbanken, Java EE**

**Wir bieten**

- **Unterstützung** - Individuelle Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden in der PŸUR-Trainings-Akademie

- **Leistungen** - Diverse finanzielle Nebenleistungen wie bspw. Kita-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, Kontoführungsgebühr

- **Corporate Benefits** - Rabatte für unsere Mitarbeitenden bei namhaften Unternehmen über Vorteilsportale mit attraktiven Angeboten von starken Partnern, Marken und Produkten

- **Mehrwert** - Mobile Work-Modelle / Home-Office Optionen mit entsprechender IT-Ausstattung, Gleitzeit-, Flex- und/oder Teilzeitregelungen sowie 30 Urlaubstage

- **Mobilität** - Gute ÖPNV-Anbindung und kostenlose Parkplätze für Mitarbeitende

- **Verantwortung** - Betriebliche Sportangebote, Gesundheitsprävention und hohes Bewusstsein für Priorisierung von Nachhaltigkeitsthemen, wie Klimaschutz

- **Atmosphäre** - Teamspirit und ein offenes Umfeld, um Ideen, Potentiale und Stärken gewinnbringend einzubringen, interne Duz-Kultur