wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (w/m/d)

An der Georg-August-Universität Göttingen Stiftung Öffentlichen Rechts – Centre for Modern Indian Studies ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle alswissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (w/m/d)- Entgeltgruppe 13 TV-L - in Vollzeit (teilzeitgeeignet) zu besetzen. Die Stelle ist befristet für 3 Jahre.Ein späteres Eintrittsdatum kann auf Wunsch in Betracht gezogen werden.

Die Stelle mit einem Forschungsschwerpunkt auf „Durable Inequality“ gehört zur Forschungsgruppe von Frau Prof. Rupa Viswanath (Forschungsgruppe Ungleichheit und Diversität im modernen Indien).

Zu den Aufgaben gehören neben der Arbeit an einem eigenen Forschungsprojekt die Durchführung von Lehrveranstaltungen im Umfang von 4 SWS/Semester am Centre for Modern Indian Studies bei eigener Wahl des Themas in Absprache mit Prof. Viswanath, die Betreuung von BA / MA Studierenden und Doktorand*innen sowie administrative Tätigkeiten für die Forschungsgruppe. Außerdem wird die Person, die die Stelle innehaben wird, Gelegenheit zur Planung und Organisation von internationalen Konferenzen und Workshops erhalten und bei der Antragsstellung von Projekten unterstützen. Arbeitsort ist die Universität Göttingen in Deutschland.

Einstellungsvoraussetzung ist ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Masterabschluss) mit anschließender Promotion in Geschichte, Soziologie, Development Studies, Ethnologie, Politikwissenschaft oder in einem verwandten Fach.

Eine weitere Voraussetzung ist Forschungserfahrung in einem oder mehreren der folgenden Gebiete: (1) Politik und politische Ökonomie von Kaste, Race und andere Formen dauerhafter Ungleichheit; (2) Sklaverei und Zwangsarbeit; (3) politische Repräsentation und „Citizenship“; (4) landwirtschaftlicher Wandel; (5) Klassenverhältnisse und Staat.

Bewerber*innen sollten zudem zu Südasien arbeiten und ein explizites Interesse an komparativer Forschung haben.

Die Beherrschung der englischen Sprache (mindestens auf dem Niveau C2) wird vorausgesetzt, Kenntnisse der deutschen Sprache sind von Vorteil, aber nicht zwingend notwendig.

Ihre Bewerbung soll neben den üblichen Unterlagen einen Probetext, einen Vorschlag für ein postdoktorales Forschungsprojekt (1000 Wörter) sowie die Namen zweier Gutachter*innen enthalten, die um Referenzschreiben für die in die engere Auswahl kommenden Bewerber*innen gebeten werden können. Für Rückfragen steht Ihnen Frau Prof. Viswanath ([email protected]) zur Verfügung.

Bitte beachten Sie, dass individuelle Anfragen zur Eignung eines möglichen postdoktoralen Forschungsprojektes aus Gründen der Fairness gegenüber den anderen Bewerber*innen nicht beantwortet werden können.

Für mehr Information über das CeMIS sowie die Forschungsgruppe von Frau Prof. Viswanath besuchen Sie bitte die Webseite der Universität Göttingen: https://www.uni-goettingen.de/de/131257.htmlDie Universität Göttingen strebt in den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Sie versteht sich zudem als familienfreundliche Hochschule und fördert die Vereinbarkeit von Wissenschaft/Beruf und Familie. Der beruflichen Teilhabe von schwerbehinderten Beschäftigten sieht sich die Universität in besondere Weise verpflichtet und begrüßt deshalb Bewerbungen schwerbehinderter Menschen. Bei gleicher Qualifikation erhalten Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung den Vorzug. Eine Behinderung bzw. Gleichstellung ist zur Wahrung der Interessen bereits in die Bewerbung aufzunehmen.Bitte reichen Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung mit allen wichtigen Unterlagen bis zum 21.09.2026 ausschließlich über das Bewerbungsportal http://obp.uni-goettingen.de/de-de/OBF/Index/76656 ein. Auskunft erteilt Frau Iris Karakus, E-Mail: [email protected], Tel. 0551 3928967Hinweis: Wir weisen darauf hin, dass die Einreichung der Bewerbung eine datenschutzrechtliche Einwilligung in die Verarbeitung Ihrer Bewerbungsdaten durch uns darstellt. Näheres zur Rechtsgrundlage und Datenverwendung finden Sie im Hinweisblatt zur Datenschutzgrundverordnung (DSGVO)