Regional HR Manager (m/w/d)

ID Logistics – entwickle mit uns eine innovative Zukunft

ID Logistics ist ein schnell wachsender, internationaler

Kontraktlogistikdienstleister mit einem weltweiten Umsatz von 3,7 Mrd.

Euro. ID Logistics betreibt fast 450 Standorte in 19 Ländern in

Europa, Nord- und Südamerika, Asien und Afrika und beschäftigt rund

55.000 Mitarbeiter, bis zu 4.800 davon in Deutschland. Mit einem

ausgewogenen Kundenportfolio aus Handel, Industrie,

Detail-Kommissionierung, Health Care, FMCG und dem E-Commerce –

Sektor, bietet ID Logistics den Kunden automatisierte und innovative

Logistiklösungen. Wir setzen auf Nachhaltigkeit in unserem Handeln,

Chancengerechtigkeit und Teamwork.

Als Regional HR Manager (m/w/d) / Regionaler Personalleiter

(m/w/d) übernimmst Du die Verantwortung für die HR-Arbeit in einer

ganzen Region. Du bist an einem unserer Standorte in der Region tätig

und betreust unsere Niederlassungen vor Ort. Dafür bringst Du eine

hohe Reisebereitschaft mit und arbeitest eng mit unseren HR

Specialists sowie den lokalen Führungskräften zusammen.

Was erwartet Dich ?

- Fachliche Führung und Weiterentwicklung unserer lokalen HR

Specialists in deinem dir zugeordneten Gebiet

- Enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team sowie

Sparringspartner*in für unsere Standortleiter

- Zentrale Ansprechperson für die lokalen Betriebsräte und

konstruktive Zusammenarbeit auf Augenhöhe

- Aktive Mitwirkung bei der Vorbereitung und Verhandlung von

Betriebsvereinbarungen

- Durchführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen sowie Vertretung des

Unternehmens vor dem Arbeitsgericht

- Begleitung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie

Steuerung und Weiterentwicklung standortübergreifender HR-Projekte

Was bringst Du mit ?

- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/HR oder eine

kaufmännische Ausbildung mit fundierter Weiterbildung im

Personalwesen

- Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich –

idealerweise mindestens 5 Jahre mit einem klaren beruflichen

Schwerpunkt im HR

- Mindestens 2 Jahre Führungserfahrung im HR-Umfeld

- Sicherer Umgang mit modernen Personalverwaltungssystemen und

HR-Tools

- Hohe Reisebereitschaft innerhalb Deines Verantwortungsgebiets

- Breites HR-Know-how und Erfahrung in der operativen sowie

strategischen Personalarbeit

- Sehr gute und praxisnahe Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie

Sicherheit in personalrelevanten Fragestellungen

- Eine schnelle Auffassungsgabe, agile Denkweise und ausgeprägte

Kommunikationsstärke

- Eine selbständige, strukturierte Arbeitsweise gepaart mit hoher

Service- und Lösungsorientierung

- Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office

- Fließende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in

Wort und Schrift

Deine Chancen als Regional HR-Manager:

- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege für schnelles,

eigenverantwortliches Arbeiten

- Attraktive Karriereperspektiven sowie individuelle Entwicklungs-

und Weiterbildungsmöglichkeiten

- Flexible Arbeitsmodelle inklusive der Möglichkeit zum Home-Office

- 30 Tage Urlaub pro Jahr für Deine Erholung und Work-Life-Balance

- Umfangreiche Firmenbenefits wie JobRad, betriebliche Altersvorsorge

und weitere Zusatzleistungen

- Sehr gute Entfaltungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in einem

wachsenden Unternehmensumfeld

- Ein spannendes, abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel

Gestaltungsspielraum

- Eine offene Unternehmenskultur mit echter

„Open-Door-Mentalität“

- Mitarbeiterempfehlungsprogramm „Mach Freunde zu Kollegen“ –

sichere Dir bis zu 1.000 € Prämie

- Mitarbeit in einem dynamischen und stark expandierenden Unternehmen

mit langfristiger Perspektive

Und ja – wir haben auch das berühmte kostenlose Wasser, den

Obstkorb und freundliche Kolleg*innen …

Möchtest Du unser Team durch Deine Kompetenz verstärken?

Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und

ihnen gleichgestellten Personen.

Wir freuen uns auf Dich!

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