HR-Specialist - Reward (m/w/d) (befristet für 12 Monate)

Bei Fujitsu ist es unser Ziel, die Welt nachhaltiger zu gestalten, indem wir durch Innovation Vertrauen in der Gesellschaft aufbauen. Gegründet 1935 in Japan, ist Fujitsu seit Jahrzehnten ein Pionier in Technologie und Innovation. Heute sind wir ein weltweit führender Partner für digitale Transformation und engagieren uns dafür, Unternehmen und Gesellschaft im digitalen Zeitalter zu transformieren.

Mit rund 130.000 Mitarbeitenden in über 50 Ländern bietet Fujitsu eine breite Palette an Produkten, Services und Lösungen. Wir arbeiten eng mit unseren Kund:innen zusammen, um gemeinsam Lösungen zu entwickeln, die die unternehmensweite Digitalisierung vorantreiben. Gleichzeitig setzen wir uns aktiv dafür ein, soziale Probleme anzugehen und zu den Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen (SDGs) beizutragen.

**Bewirb dich jetzt als**

**HR-Specialist – Reward & Compensation Management (m/w/d)**

**Befristung: 12 Monate**

Du begeisterst Dich für Vergütung, Compensation-Strategien und moderne Reward-Konzepte? BaV ist kein Fremdwort für dich? Du möchtest mit Zahlen arbeiten, gleichzeitig aber auch einen wichtigen Beitrag zur Mitarbeiterzufriedenheit und zur Gewinnung sowie Bindung von Talenten leisten? Dann werde Teil unseres HR-Teams und gestalte aktiv unsere Vergütungs- und Benefit-Programme mit.

**Deine Aufgaben**

Als HR-Specialist im Bereich Reward & Compensation Management unterstützt Du als Ansprechperson bei Vergütungs- und Benefits-Themen. Zu Deinen Aufgaben gehören insbesondere:

- Betreuung, operative Umsetzung und Weiterentwicklung von Compensation- und Reward-Prozessen

- Unterstützung bei Gehalts- und Bonusrunden, einschließlich Datenaufbereitung, Abstimmungen und Nachverfolgung

- Erstellung von Markt- und Vergütungsanalysen sowie Benchmark-Auswertungen

- Unterstützung und Beratung von Führungskräften und HR-Kollegen zu Vergütungsthemen, Jobbewertungen und Gehaltsbändern

- Weiterentwicklung der betrieblichen Altersvorsorge und Pensionsprogrammen

- Analyse und Aufbereitung von Vergütungsdaten sowie Unterstützung bei der Ableitung von Handlungsempfehlungen

- Unterstützung bei der Verwaltung und Weiterentwicklung von Benefits-Programmen

- Mitarbeit bei internationalen Reward- und Compensation-Projekten sowie Unterstützung bei der praktischen Umsetzung

- Erstellung von Reports, Kennzahlen und Präsentationen für unterschiedliche Stakeholder

- Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien und Governance-Vorgaben im Bereich Compensation & Benefits

- Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Recruiting, Finance und weiteren Fachbereichen

**Dein Profil**

- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung

- Erste bis mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Reward Management, HR Controlling oder in einer vergleichbaren HR-Funktion

- Gutes Verständnis von Vergütungsstrukturen, Gehaltsmodellen und Benefits-Konzepten

- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie hohe Zahlenaffinität

- Sehr gute Kenntnisse in Excel sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen

- Strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise sowie Bereitschaft, auch operative und administrative Aufgaben hands-on zu übernehmen

- Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften, HR-Kollegen und weiteren Stakeholdern

- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

**Was bieten wir dir?**

- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf

- Mit Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten in Führungs- oder Expertenlaufbahnen kannst du deine individuellen Karriereziele erreichen

- Dich erwarten 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub sowie ein attraktives Gehalt

- Profitiere von Vergünstigungen und Mitarbeiterrabatten

- Nutze unsere ausgezeichneten Gesundheits- und Well-being-Programme

- Plane deine Zukunft oder deine nächste Weltreise – mit unseren Vorsorgeangeboten

**Interessiert?**

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Bei Fujitsu setzen wir uns für einen inklusiven Rekrutierungsprozess ein, der die vielfältigen Hintergründe und Erfahrungen aller Bewerber:innen wertschätzt. Wir glauben, dass die Einstellung von Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen uns stärker macht – nicht nur, weil es das Richtige ist, sondern weil wir so auf eine breitere Palette von Perspektiven und Lebenserfahrungen zurückgreifen können.