Manager Employer Branding & Eventmanagement (m/w/d) (Employer-Branding-Manager/in)

Für unseren Kunden in Bremen suchen wir eine kreative und
organisationsstarke Persönlichkeit, die mit innovativen Eventformaten
und zielgruppengerechtem Employer Branding aktiv zur Gewinnung von
Talenten beiträgt. In dieser abwechslungsreichen Position gestalten
Sie Recruiting-Events, Kommunikationsmaßnahmen und
Employer-Branding-Aktivitäten aktiv mit. Die Position wird im Rahmen
der Arbeitnehmerüberlassung für zunächst 36 Monate besetzt. Ihre
Aufgaben Sie planen und steuern Recruiting-Events sowie Karrieremessen
eigenverantwortlich und begleiten diese von der Konzeption bis zur
erfolgreichen Umsetzung Sie analysieren Markt- und Branchentrends im
Bereich Personalmarketing, Messen und Events und leiten daraus
innovative Maßnahmen für die Ansprache relevanter Zielgruppen ab Sie
entwickeln kreative Employer-Branding- und Personalmarketingkampagnen
und setzen zielgruppengerechte Formate wie Recruiting-Events,
Studententage oder Roadshows um Sie übernehmen die Auswahl,
Organisation und Erfolgsauswertung von Messeauftritten und
verantworten dabei Budgetplanung, Dienstleistersteuerung sowie
Kostenkontrolle Sie erstellen und koordinieren zielgruppenspezifische
Inhalte für verschiedene Kommunikationskanäle, darunter Social
Media, Intranet- und Karriereplattformen Sie konzipieren Recruiting-
und Imagevideos, entwickeln Storylines und Drehbücher und arbeiten
eng mit internen Fachbereichen sowie externen Partnern zusammen Ihr
Profil Sie haben eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium
erfolgreich abgeschlossen Sie verfügen über Berufserfahrung im
Eventmanagement, Personalmarketing oder Employer Branding Sie
überzeugen durch ausgeprägte Storytelling- und
Kommunikationsfähigkeiten sowie eine sichere schriftliche und
mündliche Ausdrucksweise in Deutsch und Englisch Sie arbeiten
strukturiert, selbstständig und lösungsorientiert und bringen ein
hohes Maß an Organisationsgeschick mit Sie besitzen ein gutes Gespür
für Zielgruppen und entwickeln kreative Ansätze zur Gewinnung von
Talenten Sie bringen technisches Verständnis sowie Interesse an
innovativen Produkten und Themen mit Perspektiven Flexible
Arbeitszeiten Gleitzeitmodell Mitarbeitervorteile über Corporate
Benefits Interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten ### Remote möglich

- Es besteht die Möglichkeit zum Teil im Homeoffice /remote zu

arbeiten und somit von den Vorteilen hybrider Arbeit zu profitieren
(flexibles Arbeiten). Interessiert? Bei uns wird Ihr Berufsweg zum
persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven
in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR
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