Compliance Manager:in Immobilien (m/w/d) (Compliance-Manager/in)

Wir verbringen einen großen Teil unseres Lebens im Job. Umso besser,
dass Sie bei uns mehr als nur einen Arbeitsplatz finden: Im Bereich
Immobilien gestalten Sie Compliance-Themen verlässlich, strukturiert
und zukunftsorientiert. Sie bringen Ihre Expertise ein, sichern
Qualität und Regelkonformität und treiben Prozesse aktiv voran –
für Transparenz. Für Menschen. Für morgen. Werden Sie Teil unseres
Teams am Standort Stuttgart! Ihre Tätigkeiten bei uns: Compliance
verantworten: Als Compliance-Manager:in für den Bereich Immobilien
übernehmen Sie Business-Impact-Analysen, IKR- und Ri.Ma.Go‑Abfragen
sowie die quartalsweisen Solvency‑II‑Meldungen. Prozesse prüfen:
Relevante Compliance‑Geschäftsprozesse überprüfen Sie
regelmäßig, dokumentieren Ergebnisse nachvollziehbar und berichten
adressatengerecht. Prozesskonformität sicherstellen: Als zentrale
Ansprechperson behalten Sie die Prozesse im Blick, optimieren Abläufe
und pflegen die Prozesse im System Signavio. Handbücher
weiterentwickeln: Das Prozess‑ und Immobilienhandbuch halten Sie
aktuell und entwickeln es kontinuierlich weiter. Abschlüsse
koordinieren: Jahresabschlussarbeiten koordinieren Sie zuverlässig
und stimmen Bilanztermine mit Fachbereichen und Wirtschaftsprüfenden
ab. Prüfungen durchführen: Stichprobenartige Prüfungen von
Rechnungsfreigaben und der Einhaltung definierter Prozesse übernehmen
Sie gewissenhaft – inklusive sensibler Sonderaufgaben. Ihr Profil:
Qualifikation mitbringen: Ein kaufmännisches Studium – z. B. BWL
oder Wirtschaftsrecht – oder eine kaufmännische Ausbildung mit
Zusatzqualifikation im Compliance‑Bereich bildet Ihr Fundament.
Erfahrung einbringen: Mehrjährige Praxis im Compliance‑,
Revisions‑ oder Controlling‑Umfeld setzen Sie sicher ein –
idealerweise mit Bezug zur Immobilien- oder Beratungsbranche. Prozesse
verstehen: Ein ausgeprägtes Prozessverständnis sowie hohes
Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein prägen Ihre Arbeitsweise.
Digital arbeiten: Sehr gute MS‑Office‑Kenntnisse sowie gute
SAP‑Fähigkeiten gehören selbstverständlich zu Ihrem
Werkzeugkasten. Strukturiert handeln: Eigenverantwortliches,
strukturiertes Arbeiten und ein starkes Zahlenverständnis zeichnen
Sie aus. Integer auftreten: Integrität, Zuverlässigkeit und klare,
präzise Kommunikation runden Ihr Profil ab – verbunden mit
Offenheit für neue Themen. Was uns ausmacht: Attraktive Vergütung
13,5 Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen • Variable
Mitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge •
Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket Flexibilität und
Work-Life-Balance Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche •
Home-Office und Mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage
Urlaub und Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro
Besonderes Arbeitsklima Raum für eigenes Mitwirken und kreative
Lösungsfindungen • enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und
Führungskräften • standortübergreifender Austausch •
Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme Gesundheit und
Fitness Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an
Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events
Persönliche Weiterentwicklung Eigene Ideen verwirklichen •
Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen,
Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und
Job Rotation Wohlfühlen am Arbeitsplatz Moderne Arbeitsausstattung
• Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und
frischem Obst • kostenlose Wasserspender • Sicherer Arbeitsplatz
in einem starken Verbund Ihre Ansprechpartnerin im Personalbereich:
Name: Lucia Salzer, Tel. 0711/898-46185