HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) (Personalreferent/in)

Entdecken Sie ECKART – #DiscoverGoodChemistry Funktionsbereich:
Personal | Zielgruppe: Berufserfahrene | Art der Beschäftigung:
Unbefristete Anstellung | Gesellschaft: ECKART GmbH | Standort(e):
Hartenstein, Deutschland | Stellennummer: 592 ECKART ist ein
international führender Hersteller von Metallic- und
Perlglanzpigmenten sowie Metallic-Druckfarben. Die Produkte werden in
zahlreichen Industrien eingesetzt, darunter Farben und Lacke,
Kunststoffe, Druck, Kosmetik und funktionale Anwendungen. Intensive
Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten sowie eine starke Kundennähe
prägen das Leistungsangebot. ECKART ist Teil der ALTANA-Gruppe und
beschäftigt weltweit rund 1.700 Mitarbeitende. Stabilität, die
Fortschritt ermöglicht Bei ECKART sind wir innovativ, weil wir daran
glauben, dass es besser geht – und weil wir Fortschritt mit
langfristiger Stabilität verbinden. Wir sind erfolgreich, weil bei
uns die Menschen den Unterschied machen. Bei ECKART geben wir ihnen
den Raum zum Wachsen, Gestaltungsfreiheit und Handlungsspielraum. Auf
Basis unserer Finanzkraft und gemeinsamen Werte leben wir eine Kultur,
in der Offenheit Entwicklung fördert und unterschiedliche
Perspektiven Innovationen hervorbringen. Denn echter Fortschritt
heißt, das Gute zu bewahren – und zu verändern, was besser geht.
Spezialchemie ist unsere Stärke. Und wir achten darauf, dass auch die
Chemie zwischen uns stimmt. Finden Sie es heraus! Ihre Aufgaben
Beratung und Unterstützung des Managements und der Führungskräfte
in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen
Fragestellungen Übersetzung der Unternehmens- und Bereichsstrategie
in wirksame HR-Maßnahmen Mitwirkung in Changeprozessen Mitarbeit in
konzernweiten und lokalen HR-Projekten Weiterentwicklung und
Standardisierung von HR-Prozessen Ganzheitliche Betreuung des Employee
Lifecycles (von Eintritt bis Austritt) Begleitung von personellen
Einzelmaßnahmen (Versetzungen, Vertragsänderungen, Austritte)
Unterstützung bei der Personalplanung und -entwicklung für die
jeweiligen Betreuungsbereiche Zusammenarbeit mit dem HR-Shared-Service
(Payroll) und den Centers of Expertise (Talentmanagement, Compensation
und Benefits) der Holding Vorbereitung und Begleitung von Maßnahmen
sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Begleitung
von Performance-, Nachfolge- und Vergütungsprozessen Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft,
Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbar
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partnerin / HR Business
Partner oder HR Generalistin / HR Generalist, idealerweise in einem
Produktions- oder Industrieunternehmen Fundierte Kenntnisse im
Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht Erfahrung in der
Zusammenarbeit mit Betriebsräten Erfahrung in Change- und
Transformationsprojekten wünschenswert Sehr gutes Verständnis von
HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles Erfahrung im Umgang mit
HR-IT-Systemen (z. B. SuccessFactors, SAP HCM) Sicherer Umgang mit
Kennzahlen und HR-Reporting Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute
Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ausgeprägte Beratungs- und
Kommunikationskompetenz Hohes Maß an Durchsetzungsfähigkeit und
Konfliktlösungskompetenz Strukturierte, selbstständige und
lösungsorientierte Arbeitsweise Benefits – Es lohnt sich, bei
ECKART zu arbeiten. Hervorragende Gesundheits- und Sozialleistungen
Altersvorsorgeleistungen Attraktives Arbeitsumfeld
ALTANA-Gewinnbeteiligung Flexible Arbeitszeitregelung Weiterbildung
und Training, z. B. digitale Trainingsbibliothek Ansprechperson
Christiane Grimm HR-Team (+49) 9152777501 Die ALTANA AG und ihre
Tochtergesellschaften stehen für Chancengleichheit, Fairness und ein
respektvolles Miteinander. Wir freuen uns über Bewerbungen von
Menschen unabhängig von ethnischer Herkunft, Nationalität,
Geschlecht, sexueller Identität oder Orientierung, Behinderung,
Alter, Religion oder Weltanschauung sowie kulturellem oder sozialem
Hintergrund. Jetzt bewerben Together, we are ALTANA