Talent Partner Specialist (m/w/d) (Talent-Acquisition-Manager/in)

Talent Partner Specialist (m/w/d)

Standort: Hamburg

Zweck und Ziel der Stelle
Als Joint Venture der Deutschen Bank und der ManpowerGroup besetzen wir seit 1998 erfolgreich Vakanzen in der Banken-, Finanz- und Versicherungsbranche. Wir schaffen Verbindungen und sind innerhalb dieser spezialisierten Branche bestens vernetzt. Profitieren Sie von unserem Netzwerk! Wir begleiten Sie bei Ihrem Wunsch nach einer beruflichen Veränderung und bieten Ihnen vielfältige Jobperspektiven.

Für unseren internationalen Kunden suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung einen engagierten Talent Partner Specialist (m/w/d) in Hamburg, der den gesamten Recruiting-Prozess aktiv mitgestaltet und als kompetente Schnittstelle zwischen Talenten, Fachbereichen und HR agiert. Sie begleiten Kandidatinnen und Kandidaten durch den gesamten Hiring-Prozess und tragen maßgeblich dazu bei, vakante Positionen erfolgreich und zeitnah zu besetzen.

Ihre Aufgaben:

- Steuerung und Begleitung des gesamten Recruiting-Lifecycles für Fach- und Führungskräfte
- Beratung und Unterstützung von Hiring Managern bei der Identifizierung und Gewinnung geeigneter Talente
- Aktive Kandidatenansprache sowie Durchführung von Erstgesprächen und Qualifizierungsinterviews
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses
- Koordination aller Recruiting-Aktivitäten in enger Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Fachbereichen
- Überwachung von Recruiting-Pipelines, Bewerberstatus und offenen Bedarfen innerhalb des Bewerbermanagementsystems
- Erstellung von Reportings und regelmäßigen Statusupdates für relevante Stakeholder
- Gewährleistung einer hohen Datenqualität sowie Einhaltung definierter Recruiting-Prozesse und Standards

Ihr Profil:

- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbarer Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Talent Management
- Erfahrung in der Besetzung von Positionen mit hohem Recruiting-Volumen
- Kenntnisse im Active Sourcing und in modernen Recruiting-Methoden
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen; Erfahrungen mit Workday sind von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit Kandidaten und Führungskräften
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe Serviceorientierung
- Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern in einem internationalen Umfeld

Was Sie erwartet:

- Ein spannendes Recruiting-Projekt bei einem global agierenden Unternehmen
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, HR und internationalen Teams
- Verantwortung für wichtige Recruiting-Prozesse mit hoher Sichtbarkeit
- Moderne Arbeitsmethoden und digitale Recruiting-Tools
- Ein dynamisches Umfeld mit klaren Prozessen und kurzen Entscheidungswegen
- Attraktive Vergütung und die Möglichkeit, Ihre Recruiting-Expertise gezielt einzubringen

Kontaktdaten für Stellenanzeige
Sie können sich im beschriebenen Profil wiedererkennen und/oder sind interessiert an einer beruflichen Veränderung? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen - idealerweise inklusive Ihrer Gehaltsvorstellung sowie Ihrer Verfügbarkeit.

Der schnellste Weg zu uns führt direkt über den Button "jetzt bewerben". Alternativ können Sie uns auch eine E-Mail an: [email protected] zukommen lassen.

Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung mit absoluter Diskretion.

Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb auch über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.

Alle personenbezogenen Formulierungen in dieser Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Wir freuen uns auf Sie!

Ihre Sicherheit und der Schutz Ihrer Daten sind uns wichtig

Bankpower steht für einen sicheren und transparenten Bewerbungsprozess. Wir fordern im Rahmen des Recruitings niemals Zahlungen, Bankdaten oder sensible persönliche Informationen an. Wenn Sie verdächtige Nachrichten erhalten, die vorgeben, von uns zu stammen, kontaktieren Sie uns bitte. Informationen und Kontaktlink finden Sie unter > Job-Scamming.
Art(en) des Personalbedarfs: Arbeitnehmerüberlassung
Tarifvertrag: GVP-Tarifvertrag

Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Erweiterte Kenntnisse: Arbeitsrecht, Personalverwaltung, Bewerberauswahl, -beurteilung, Personalwesen, Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, -abrechnung