Recruitment Specialist (m/w/d) (Recruiter/in)

Recruitment Specialist (m/w/d)

Standort: Hamburg

Zweck und Ziel der Stelle
Als Joint Venture der Deutschen Bank und der ManpowerGroup besetzen wir seit 1998 erfolgreich Vakanzen in der Banken-, Finanz- und Versicherungsbranche. Wir schaffen Verbindungen und sind innerhalb dieser spezialisierten Branche bestens vernetzt. Profitieren Sie von unserem Netzwerk! Wir begleiten Sie bei Ihrem Wunsch nach einer beruflichen Veränderung und bieten Ihnen vielfältige Jobperspektiven.

Sie sind Recruiting-Profi mit Leidenschaft für effiziente Prozesse und die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern? Dann suchen wir Sie für unseren international agierenden Kunden als Recruitment Specialist (m/w/d) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung in Hamburg.

Ihre Aufgaben:

- Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte auf Individual-Contributor- und Management-Ebene
- Sicherstellung eines fairen, strukturierten und effizienten Auswahlprozesses unter Einhaltung definierter Recruiting-Standards
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, Fachbereichen und HR Business Partnern zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen
- Aktive Kandidatensuche (Sourcing) sowie Durchführung von Screening- und Auswahlgesprächen
- Steuerung und Begleitung von Kandidaten entlang des gesamten Bewerbungsprozesses
- Pflege und Verwaltung von Stellenanforderungen sowie Kandidatenstatus im Bewerbermanagementsystem
- Erstellung und Bereitstellung regelmäßiger Status- und Fortschrittsberichte im Rahmen der Recruiting-Initiative
- Sicherstellung einer hohen Datenqualität und Einhaltung definierter Service-Level-Agreements (SLAs)

Ihr Profil:

- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung von Vorteil
- Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem Umfeld mit hohem Einstellungsvolumen und kurzen Time-to-Hire-Zyklen
- Erfahrung im internationalen oder regionalen Recruiting wünschenswert
- Sicherer Umgang mit Recruiting-Systemen und digitalen Recruiting-Tools; Kenntnisse in Workday sind von Vorteil
- Erfahrung im Active Sourcing sowie in der Vorauswahl von Kandidatinnen und Kandidaten
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, Stellenprofile, Unternehmenskultur und Anforderungen überzeugend zu vermitteln
- Hohes Qualitätsbewusstsein sowie strukturierte und prozessorientierte Arbeitsweise
- Sicheres Stakeholder-Management und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartnern

Was Sie erwartet:

- Spannendes Recruiting-Projekt bei einem international erfolgreichen Unternehmen
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Gestaltungsspielraum
- Zusammenarbeit mit globalen Teams und verschiedenen Fachbereichen
- Dynamisches Arbeitsumfeld mit hoher Sichtbarkeit und direktem Einfluss auf den Unternehmenserfolg
- Moderne Recruiting-Tools und etablierte Prozesse
- Attraktive Rahmenbedingungen und die Möglichkeit, Ihre Recruiting-Expertise in einem anspruchsvollen Umfeld einzubringen

Kontaktdaten für Stellenanzeige
Sie können sich im beschriebenen Profil wiedererkennen und/oder sind interessiert an einer beruflichen Veränderung? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen - idealerweise inklusive Ihrer Gehaltsvorstellung sowie Ihrer Verfügbarkeit.

Der schnellste Weg zu uns führt direkt über den Button "jetzt bewerben". Alternativ können Sie uns auch eine E-Mail an: [email protected] zukommen lassen.

Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung mit absoluter Diskretion.

Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb auch über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.

Alle personenbezogenen Formulierungen in dieser Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.

Wir freuen uns auf Sie!

Ihre Sicherheit und der Schutz Ihrer Daten sind uns wichtig

Bankpower steht für einen sicheren und transparenten Bewerbungsprozess. Wir fordern im Rahmen des Recruitings niemals Zahlungen, Bankdaten oder sensible persönliche Informationen an. Wenn Sie verdächtige Nachrichten erhalten, die vorgeben, von uns zu stammen, kontaktieren Sie uns bitte. Informationen und Kontaktlink finden Sie unter > Job-Scamming.
Art(en) des Personalbedarfs: Arbeitnehmerüberlassung
Tarifvertrag: GVP-Tarifvertrag

Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Erweiterte Kenntnisse: Arbeitsrecht, Personalrekrutierung, Personalverwaltung, Personalplanung, Personalentwicklung, Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, -abrechnung