Personalleiter/HR Manager (m/w/d) (Leiter/in - Personal)

Seit 190 Jahren gehören die Schaufelraddampfer zum gewohnten Bild auf der sächsischen Elbe. Sind die Dampfer im Ursprung als reines Transportmittel angesehen gewesen, fahren sie heute als Ausflugsschiffe auf der Elbe zwischen Diesbar und Bad Schandau. Dabei verbindet die „Weiße Flotte“ in einzigartiger Weise flusslandschaftliches Erlebnis und technische Faszination. Die neun historischen Schaufelraddampfer bilden damit die älteste und größte Raddampferflotte der Welt. Die beiden Salonschiffe vervollständigen neben den historischen Dampfern, die WEIßE FLOTTE SACHSEN GmbH.

Die WEIßE FLOTTE SACHSEN GmbH mit ihren über 140 Mitarbeitern profitiert in der Unternehmensgruppe UNITED RIVERS von gebündelter Kraft in den Bereichen Schifffahrt, Gastronomie, Marketing sowie Einkauf. Damit bietet die WEIßE FLOTTE SACHSEN GmbH stabile Perspektiven für ihre Mitarbeiter.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine qualifizierte und verantwortungsbewusste Persönlichkeit im Personalwesen, die sowohl operative Aufgaben übernimmt als auch Leitungsaufgaben im Personalbereich wahrnimmt bzw. perspektivisch weiter ausbaut.

Ihre Aufgaben:

- Eigenständige Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen inklusive aller erforderlichen Vor- und Nacharbeiten
- Verantwortung für die Durchführung der gesamten Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt, inklusive Recruiting und Bewerbermanagement
- Pflege und Verwaltung von Personalakten sowie HR-Systemen
- Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende, Führungskräfte und die Geschäftsleitung in personalrelevanten sowie abrechnungsbezogenen Fragestellungen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorschriften
- Übernahme von Leitungsaufgaben im Personalbereich, insbesondere
- Gestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
- Koordination und Organisation der Personalabteilung
- Abrechnung von sozialversicherungspflichtigen, geringfügigen (Minijob) und kurzfristigen Beschäftigungsverhältnissen auch im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
- Erstellung und Übermittlung von Meldungen und Bescheinigungen an Krankenkassen, Sozialversicherungsträger und Behörden

Ihr Profil:

- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation mit Berufserfahrung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau)
- Fundierte Kenntnisse in der Lohnabrechnung
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Zwingend erforderlich: sehr gute Kenntnisse in DATEV LODAS
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Hohe Flexibilität, Organisationsstärke und Belastbarkeit
- Sorgfältige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Diskretion im Umgang mit sensiblen Personal- und Unternehmensdaten
- Kommunikationsstärke sowie ein sicheres und serviceorientiertes Auftreten
- Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein

Wir bieten:

- Verantwortungsvolle Position mit Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Bereich
- Einstieg auch für motivierte Junior-Kandidaten mit Entwicklungsperspektive
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
- Ein modernes Arbeitsumfeld und ein kollegiales Team
- Leistungsgerechte Vergütung

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.

Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Erweiterte Kenntnisse: Abteilungs-, Bereichs-, Ressortleitung, Arbeitsrecht, Personalrekrutierung, Personalverwaltung, Bewerberauswahl, -beurteilung, Personalentwicklung, Lohnbuchhaltungssoftware LODAS (Datev)