Senior Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung (Personalreferent/in)

Jobs mit Antrieb!

Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die Führungskräfte professionell begleitet, moderne Personalentwicklungsansätze vorantreibt und HR‑Prozesse mitgestaltet. In dieser Rolle kombinierst Du Beratungskompetenz, konzeptionelles Denken und Prozessverständnis – und trägst damit aktiv zu einer starken, zukunftsorientierten HR‑Landschaft bei.

Das sind Deine Aufgaben

• Du berätst und begleitest Führungskräfte in Fragen der Mitarbeiterführung, Teamdynamik und Performance

• Du entwickelst und setzt moderne Maßnahmen der Führungskräfte- und Personalentwicklung um, einschließlich Kompetenzmodellen, Talentmanagement und weiteren PE‑Formaten, und leitest daraus passgenaue HR‑Lösungen für unterschiedliche Zielgruppen ab

• Du analysierst, optimierst und entwickelst HR‑Prozesse weiter – mit Fokus auf Effizienz, Digitalisierung, Automatisierung und einer zukunftsfähigen, klaren Prozesslandschaft

• Du wirkst aktiv bei der Einführung neuer HR‑Systeme, digitaler Lernplattformen und innovativer Tools mit

• Du arbeitest in strategischen HR‑Projekten mit und entwickelst eigenständig neue HR‑Instrumente, Leitfäden und Prozessstandards

Das bringst Du mit

• Du hast mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, im HR‑Consulting oder in einer vergleichbaren HR‑Rolle – idealerweise mit Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften

• Du trittst sicher auf und bringst eine ausgeprägte Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden auf verschiedenen Ebenen mit

• Du denkst stark konzeptionell und hast Freude daran, moderne HR‑Instrumente, Entwicklungsprogramme und Prozessstandards zu gestalten

• Du verfügst über analytisches Denken, Prozessverständnis und begeisterst Dich für digitale Lösungen, Tools und innovative HR‑Systeme

• Du kommunizierst klar, empathisch und begleitest Veränderungsprozesse konstruktiv, professionell und lösungsorientiert

• Gute Englischkenntnisse runden Dein Profil ab

Unsere Benefits

• Zahlung einer Antrittsprämie in Höhe eines Bruttomonatsgehalts

• Jährliche Gewinnbeteiligungen und tarifliche Sonderzahlungen

• Attraktive Rabatte in zahlreichen Onlineshops über Corporate Benefits

• Günstige Fitnessstudiomitgliedschaften

• Fahrrad Leasing

• Betriebliche Altersversorgung

• 30 Urlaubstage/Jahr

• Getränkeflatrate

• Vollklimatisierte Arbeitsplätze

• Übernahme der Betreuungskosten für nicht schulpflichtige Mitarbeiterkinder

• Interessante Aufgaben in einem internationalen und zukunftsorientierten Unternehmen

• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten durch transparente Laufbahnplanungen

• Leistungsgerechte Vergütung und flexible Arbeitszeiten

• Umfassendes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten, auch in Form von Auslandsaufenthalten in unseren Tochtergesellschaften

• Moderne Arbeitsumgebung und ein gutes Betriebsklima

Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Erweiterte Kenntnisse: Talentmanagement, Arbeitsrecht
Expertenkenntnisse: Unternehmensberatung, Personalentwicklung, Personalwesen, Organisationsentwicklung