HR Manager - Controlling & Prozesse (m/w/d) (HR Business Partner)

Die THOR GmbH mit Sitz in Speyer ist Teil eines international agierenden Konzerns. An unserem Standort beschäftigen wir derzeit 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Schwerpunkte der Unternehmensaktivität sind Entwicklung, Produktion und Vertrieb beratungsintensiver Spezialchemikalien auf den Gebieten technische Konservierungsmittel, Flammschutzmittel und Kosmetikadditive.

Gestalten Sie die Zukunft unseres HR aktiv mit.
Sie möchten HR nicht nur verwalten, sondern gestalten?
Sie verstehen Zahlen als Steuerungsinstrument und Prozesse als Hebel für echten Fortschritt?
Dann übernehmen Sie bei uns eine Schlüsselrolle: Sie verbinden HR-Controlling, Systeme, Prozesse und Führung – und treiben die Weiterentwicklung unserer HR-Organisation aktiv voran.

Das ist Ihr Aufgabenbereich:

- HR-Controlling sowie die Weiterentwicklung relevanter HR-KPI und Reports
für Management und Geschäftsführung
- Ableitung von Handlungsempfehlungen auf Basis personalwirtschaftlicher Kennzahlen
- Steuerung von Personalplanungs-, Budgetierungs- und Forecast-Prozessen
- Key User und Administrator für das HR-Managementsystem (Rexx), Sicherstellung der Datenqualität sowie kontinuierliche Weiterentwicklung des Systems
- Planung, Leitung und Umsetzung von strategischen und operativen HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Automatisierung und KI
- Weiterentwicklung und Standardisierung effizienter HR-Prozesse und Instrumente
- Mitgestaltung von Change-Management- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
- Fachliche und disziplinarische Führung des Teams HR-Administration (3 Mitarbeitende)
- Vorbereitung, Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen

Das bringen Sie mit:

- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Qualifikation
- Fundierte Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Fokus HR Controlling / HR Analytics sowie idealerweise Erfahrungen in der Personalplanung (insbesondere Budget und Forecast-Prozessen)
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen (idealerweise Rexx oder SAP) und MS-365 (insbesondere Excel, wünschenswert PowerQueryEditor und/oder Power BI)
- Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Teams sowie in der Leitung von Projekten
- Solide Kenntnisse im Arbeits-, Arbeitszeit- und Betriebsverfassungsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Ausgeprägte analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz kombiniert mit einem souveränen und adressatengerechten Auftreten
- Affinität zu digitalen Themen sowie Interesse an bzw. erste Erfahrung im Einsatz von KI-/AI-Technologien im HR-Umfeld sowie Offenheit für digitale Innovationen.

Das bieten wir:

- 30 Tage Urlaub
- Zukunftsbetrag: Wahl zwischen 5 freien Tagen, Altersvorsorge oder Auszahlung (23 % vom Monatsbrutto, 1x pro Jahr)
- Zusatzvergütung: 1.200 € Urlaubsgeld & Jahresgratifikation (13. Gehalt)
- 37,5-Stunden-Woche: familienfreundlich & planbar
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge: zusätzliche Absicherung
- Weiterbildungsmöglichkeiten durch interne sowie externe Schulungen
- Kostenlose Kantine: täglich frisch & lecker
- Pflegezusatzversicherung: für den Ernstfall abgesichert
- **Kostenlose Sportangebote:** Yoga, Badminton & mehr
- Firmenevents: Sommerfest mit Familie & Jahresausklang
- Exklusive Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Marken
- Kostenloses Parkhaus auf dem Firmengelände & eine sehr gute Verkehrsanbindung mit Bus und Bahn
- Mit unserer THOR Stiftung unterstützen wir soziale Projekte – regional.

Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Expertenkenntnisse: Prozessmanagement, Personalcontrolling