Mitarbeiter/in für den Bereich Hochbau im Bauhof (m/w/d) (Hochbaufacharbeiter/in (ohne Angabe des Schwerpunkts))

Die Stadt Hammelburg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt

eine/n Mitarbeiter/in für den Bereich Hochbau im Bauhof (m/w/d)

(Schwerpunkt: Sanitär-/Heizungstechnik bzw. Malerarbeiten)

Es handelt sich um eine unbefristete Stelle, die in Vollzeit zu besetzen ist.

Das können Sie bei uns bewirken

- Sanitär- & Heizungstechnik betreuen: Wartung und Instandsetzung von
Heizkörpern, Heizungsanlagen sowie sanitären Einrichtungen wie WC-Anlagen,
Waschbecken und Armaturen
- Trinkwasserhygiene sichern: Betreuung und Instandhaltung automatischer
Spüleinrichtungen, städtischer Brunnen, Trinkwasserentnahmestellen sowie
Umsetzung von Maßnahmen zur Trinkwasserhygiene nach den geltenden Vorschriften
- Legionellenprüfungen koordinieren: Veranlassung, Koordination und
Begleitung von Legionellenuntersuchungen in den städtischen Liegenschaften
- Maler- & Lackierarbeiten ausführen: Ausführung von Maler- und
Lackierarbeiten im Innen- und Außenbereich, inklusive der Vorbereitung von
Untergründen durch Spachteln, Schleifen und Grundieren sowie Tapezier-,
Beschichtungs- und kleineren Fassadenarbeiten
- Gebäudemanagement unterstützen: Durchführung von Reparatur- und
Instandhaltungsarbeiten in städtischen Liegenschaften sowie Wartung und
kleinere Instandsetzungsarbeiten an Lüftungsanlagen, Dachrinnen und Fallrohren
- Innenausbau umsetzen: Ausbesserungs- und Renovierungsarbeiten nach
Installations- oder Sanierungsmaßnahmen sowie Durchführung von kleineren
Trockenbau- und Instandhaltungsarbeiten
- Saisondienste übernehmen: allgemeine Unterstützungsarbeiten für den
städtischen Bauhof sowie zuverlässige Teilnahme an der Rufbereitschaft für den
Winterdienst

Das bringen Sie mit

- Qualifikation: erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum/zur Gas- und
Wasserinstallateur/in bzw. Anlagenmechaniker/in SHK, zum/zur Maler/in und
Lackierer/in oder eine vergleichbare handwerkliche Qualifikation
- Führerschein: gültige Fahrerlaubnis der Klasse B ist zwingende
Voraussetzung, die Klasse BE oder höher ist ausdrücklich wünschenswert
- digitales Arbeiten: Offenheit und grundlegende Bereitschaft für digitale
Arbeitsprozesse im Bauhof-Alltag (z. B. Kommunikation über MS Teams oder die
digitale Auftragsabwicklung über TERA Ressourcenmanager)
- Flexibilität: Einsatzbereitschaft, um sich schnell auf wechselnde
Anforderungen, Gewerke und Einsatzorte innerhalb der städtischen Gebäude
einzustellen sowie die ausdrückliche Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten
(insbesondere Nacht-, Wochenend- und Feiertagseinsätze im Rahmen des
Winterdienstes)
- Persönlichkeit: hohe Zuverlässigkeit, körperliche Belastbarkeit sowie
ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit

Darauf legen wir Wert

- handwerkliches Geschick: hohes Qualitätsbewusstsein und ein Auge fürs
Detail bei der eigenständigen Instandhaltung und Verschönerung unserer
städtischen Gebäude
- Arbeitssicherheit: konsequente Beachtung und Einhaltung aller
Unfallverhütungsvorschriften (UVV) sowie der sachgemäße Umgang mit
Gefahrstoffen und Werkzeugen
- Bürgernähe: freundliches und serviceorientiertes Auftreten gegenüber der
Bevölkerung sowie gegenüber den Kollegen in den städtischen Einrichtungen (z.
B. Kindertagesstätten und Rathaus) während der Einsätze

Von Vorteil sind

- Berufserfahrung: praktische Berufserfahrung im entsprechenden
Tätigkeitsbereich, idealerweise gewerkeübergreifend oder in einem
vergleichbaren kommunalen Betrieb
- Ehrenamt: aktive Mitgliedschaft in einer Freiwilligen Feuerwehr oder die
Bereitschaft, der örtlichen Feuerwehr beizutreten, ist ausdrücklich erwünscht
(Unterstützung der Tagesalarmbereitschaft)
- Zusatzqualifikationen: spezifische Fachnachweise (z. B. im Bereich der
Trinkwasserhygiene/VDI 6023) sind ein willkommenes Plus

Darauf können Sie sich freuen

- attraktive Vergütung: bis EG 5 TVöD-V (bei Vorliegen der entsprechenden
Fachausbildung: je nach Erfahrungsstufe von 3.124,08 Euro bis 3.783,33 (EG 5
TVöD-V), ohne Vorliegen der entsprechenden Fachausbildung: je nach
Erfahrungsstufe von 2.994,17 Euro bis 3.620,20 Euro (EG 4 TVöD-V) – jeweils
brutto im Monat bei Beschäftigung in Vollzeit), Jahressonderzahlung,
leistungsorientierte Bezahlung (LOB), vermögenswirksame Leistungen sowie
tarifliche Erschwerniszuschläge (z. B. für Schmutz- oder Gefahrenarbeit) und
finanzieller Ausgleich für Sonderformen der Arbeit (z. B.
Winterdienst-Rufbereitschaft)
- Zukunftssicherung: eine unbefristete Beschäftigung mit einer
arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge über die
Zusatzversorgungskasse (ZVK)
- Work-Life-Balance: familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung, die
Möglichkeit zum Freizeitausgleich sowie 30 (ab 2027: 31) Tage Urlaub pro
Kalenderjahr, zusätzlich erhalten Sie an Ihrem Geburtstag sowie am
Faschingsdienstag jeweils ab nachmittags arbeitsfrei
- Mobilität: Fahrrad- und E-Bike-Leasing
- Weiterbildung: breites Angebot an Fort- und Weiterbildungen zur fachlichen
und persönlichen Entwicklung
- Gesundheit: vielfältige Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement, u.
a. durch das Firmenfitness-Angebot Epassi Sports (vormals i-gb), regelmäßige
Gesundheitsangebote sowie kostenfreie Getränke (Wasser, Kaffee und Tee)

Schwerbehinderte im Sinne des § 2 SGB IX werden bei gleicher Eignung
bevorzugt berücksichtigt.

Bitte bewerben Sie sich bis spätestens 20.09.2026 über unser Bewerberportal
https://www.hammelburg.de/buergerservice-politik/rathaus/stellenausschreibungen.

Bei fachlichen Fragen zur Stellenausschreibung wenden Sie sich bitte an die
Fachbereichsleiterin Frau Ostendorp (Tel. 09732/902-350), bei sonstigen Fragen
an Frau Fella (Tel. 09732/902-313).

Nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens werden die Bewerbungsunterlagen nach
den Bestimmungen des Datenschutzes vernichtet. Nähere Informationen zum
Datenschutz finden Sie auf der Seite des Bewerberportals.