HR Generalist / Payroller (m/w/d) (Betriebswirt/in (Fachschule) - Personalwirtschaft/Bachelor Professional in Wirtschaft)

- HR-Generalistenrolle mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung
- Vergütung nach TVöD

Firmenprofil
Ein etablierter Gesundheitsdienstleister in der Rhein-Main-Region mit mehreren Standorten und mehreren tausend Mitarbeitenden. Die Organisation steht für professionelle Patientenversorgung, eine wertschätzende Unternehmenskultur sowie langfristige Entwicklungsmöglichkeiten im Personalwesen und anderen Fachbereichen.

Aufgabengebiet

Eigenverantwortliche Durchführung der Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis
Ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
Ansprechpartner:in für sämtliche Themen rund um das Arbeitsverhältnis
Durchführung administrativer Personalprozesse von der Einstellung bis zum Austritt
Pflege von Personalstammdaten sowie Erstellung und Verwaltung von Verträgen und personalrelevanten Dokumenten
Umsetzung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben
Bearbeitung lohnsteuer-, sozialversicherungs- und zusatzversicherungsrechtlicher Themen
Kommunikation mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern, Finanzämtern und Behörden
Erstellung von Bescheinigungen, Auswertungen, Statistiken sowie Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Begleitung entsprechender Prozesse

Anforderungsprofil

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau
Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Lohnsteuerrecht, Sozialversicherungsrecht sowie Tarifrecht
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Sehr gute Kenntnisse in Personalmanagement- und Zeitwirtschaftssystemen, beispielsweise LOGA
Sicherer Umgang mit MS Office
Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
Hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Serviceorientierung
Kommunikationsstärke sowie souveränes Auftreten in anspruchsvollen Situationen

Vergütungspaket

Vergütung nach TVöD
Jahressonderzahlung
Leistungsorientierte Vergütung
30 Tage Urlaub (31 Tage ab 2027)
Strukturierte Einarbeitung
Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Fahrrad-Leasing
Firmenfitness (EGYM Wellpass)
Corporate Benefits
Krankenzusatzversicherung
Kantine

Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Grundkenntnisse: Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware LOGA, Statistik, Personalwesen, Steuerrecht, Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Tarifrecht
Erweiterte Kenntnisse: Präsentationsprogramm PowerPoint (MS Office), Tabellenkalkulation Excel (MS Office), Textverarbeitung Word (MS Office)