Area Sales Manager (all genders) (Sales-Manager/in)

Dein Aufgabengebiet

- Ausbau einer Handelsvertreterorganisation & vertriebliche Steuerung der Partner für den B2C-Vertrieb
- Rekrutierung neuer Handelsvertreter & aktive Mitwirkung beim Onboardingprozess der selbständigen Vertriebspartner
- Verantwortung über die Auswahl, Ausbildung und Weiterbildung von Beratern, Teamleitern und Mentoren in der externen Struktur im Großraum Sachsen

Dein Profil

- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Direktvertrieb und in der Steuerung von Direktvertriebsorganisationen
- Unternehmerische und kundenorientierte Persönlichkeit
- Führungsqualität mit überzeugendem Auftreten sowie die Fähigkeit, Personen unterschiedlicher Mentalität und Hierarchieebenen intern sowie extern zu begeistern
- Durchsetzungsvermögen und Kommunikationsstärke
- Hohe Analysefähigkeit, Problemlösungskompetenz sowie Umsetzungsorientierung
- Exzellentes Organisationsvermögen sowie effektives Selbstmanagement
- Versierter Umgang mit MS Office
- Außendienst mit 80% Reisetätigkeit, daher Führerscheinklasse B

Wir bieten

- Arbeitswelt - Mobile Work-Model & Home-Office Optionen mit entsprechender IT-Ausstattung sowie flexibler Arbeitszeitreglung, Mittagsangebote an den Standorten
- Finanzielle Unterstützung - Attraktive Nebenleistungen wie bspw. Kita-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, Kontoführungsgebühr
- Work-Life-Balance - Beratung und Unterstützung rund um Themen wie Gesundheit, Familie, Arbeitsleben & Krisen sowie betriebliche Sportangebote und Gesundheitsprävention, 30 Urlaubstage
- Weiterentwicklung - Individuelle Förderung und Weiterbildungsmöglichkeit der Mitarbeitenden in der PŸUR-Trainings-Akademie
- Rabatte für Mitarbeitend - Corporate Benefits bei namhaften Unternehmen über Vorteilsportale mit attraktiven Angeboten von starken Partnern, Marken und Veranstaltungen sowie Zuschuss für PŸUR-Produkte
- Mobilität - Gute ÖPNV-Anbindung und kostenlose Parkplätze für Mitarbeitende
- Atmosphäre - Teamspirit und ein offenes Umfeld, um Ideen, Potentiale und Stärken optimal einzubringen, eine interne Duz-Kultur sowie Initiativen zu Nachhaltigkeitsthemen, wie Klimaschutz