HR Coordinator (m/w/d) (Assistent/in - Personalwesen)
Über diese Stelle
Zusammenfassung
Für ein international tätiges Unternehmen suchen wir einen HR Coordinator (m/w/d) am Standort Ober-Ramstadt. In dieser Position unterstützen Sie das HR-Team im operativen Tagesgeschäft und begleiten zentrale Personalprozesse.
Beschreibung
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen und Zeugnissen
- Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen im gesamten Rekrutierungs- und Bewerbungsprozess
- Pflege von Arbeitszeiten, Krankheits- und Urlaubstagen sowie Bearbeitung von Überstundenanträgen
- Erstellung und Pflege von HR-Statistiken und Auswertungen
- Unterstützung bei administrativen Aufgaben innerhalb des Personalwesens
Über den Kunden
Das Unternehmen setzt auf ein leistungsstarkes HR-Team, um den langfristigen Fachkräftebedarf zu sichern. Der Fokus liegt auf professioneller Personalarbeit, klaren Prozessen und einer nachhaltigen Begleitung des gesamten Employee Lifecycle.
Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Bürokaufmann/-frau, oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens ein Jahr Berufserfahrung im Personalwesen
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Empathische, strukturierte Persönlichkeit mit Freude an operativer HR-Arbeit
Was wir bieten
- Jahresgehalt zwischen 42.000 € und 47.000 € brutto, abhängig von Qualifikation und Erfahrung
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Unternehmensumfeld
Mehr Informationen
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Häufige Fragen
Welches Gehalt kann ich erwarten?
In dieser Anzeige ist kein Gehalt genannt. Ähnliche Rollen in Reinheim liegen oft bei etwa 26 € (Median aus 1 776 Angeboten).
Wie bewerbe ich mich?
Öffnen Sie die Originalseite der Quelle und kontaktieren Sie dort den Arbeitgeber. Finder verlangt von Bewerbern kein Geld.
Sind diese Stellen aktuell?
Ja. Finder aktualisiert regelmäßig Stellen aus öffentlichen Quellen und entfernt geschlossene Angebote.
Wo sehe ich Anstellungsart und Arbeitsformat?
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