Spezialist/in für Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d) (Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in)

Wir sind die DIS AG, einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland, und suchen für unseren Kunden einen echten Vorreiter im Bereich Human Capital Management. Unser Kunde ist ein weltweit agierendes Unternehmen mit über 45.000 Mitarbeitenden, das an seinem Standort in der Nähe von Stuttgart als zuverlässiger Partner für innovative Lösungen rund um Personalabrechnung und HR-Services gilt.
Als Spezialist/in für Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d) erwartet Sie eine spannende Position in einem Unternehmen, das nicht nur modernste Technologien nutzt, sondern auch für seine hohe Servicequalität und seine starke Kundenorientierung bekannt ist. Hier gestalten Sie die Zukunft der Payroll mit in einem dynamischen Umfeld, das kontinuierlich wächst und Innovation lebt.
Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.

Spezialist/in für Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d)

Ihre Aufgaben:
• Selbstständige Betreuung eines festen Kundenkreises, der seine Lohn- und Gehaltsabrechnung extern durchführen lässt
• Erfassung und Prüfung aller relevanten Abrechnungsdaten
• Koordination und Steuerung des gesamten Beleg- und Informationsflusses
• Durchführung der Lohnabrechnung inklusive Erstellung von Sozialversicherungs- und Meldungsbescheinigungen
• Sicherstellung der aktuellen Umsetzung gesetzlicher Vorgaben im Steuer- und Sozialversicherungsrecht

Ihre Qualifikationen:
• Fundierte praktische Erfahrung im Bereich Payroll sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sicherer Umgang mit digital unterstützten Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozessen
• Kenntnisse in einem oder mehreren Abrechnungssystemen wie PAISY, LOGA, DATEV oder SAP HCM sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sind willkommen, aber keine Voraussetzung
• Hohe Service- und Kundenorientierung sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten im Kontakt mit internen und externen Partnern

• Sicherer Arbeitsplatz in internationalem Umfeld
• 30 Urlaubstage
• Flexible Arbeitszeitmodelle & bis zu 2 Tage Homeoffice
• Überstunden wahlweise vergütet oder ausgeglichen
• Entwicklungsmöglichkeiten & Weiterbildungen
• Zuschüsse zur Altersvorsorge, Unfallversicherung & Corporate Benefits

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