Personalreferent (m/w/d) (Personalreferent/in)

Die besten Köpfe für die unterschiedlichsten Aufgaben zu finden sowie Menschen und Technologien zu verbinden, und zwar täglich aufs Neue - dafür schätzen unsere Kunden FERCHAU. Unterstütze uns: als ambitionierte:r Kolleg:in, der:die wie wir Technologien auf die nächste Stufe bringen möchte. Wir realisieren spannende Projekte für namhafte Kunden in allen Technologiebereichen und für alle Branchen und überzeugen täglich mit fundierter Expertise und fachlichem Know-how.

Personalreferent (m/w/d)

Das ist zukünftig dein Job

- Steuerung und Umsetzung des Recruiting-Prozesses von Stellenausschreibung bis Einstellung
- Verwaltung und Pflege von Bewerbungsunterlagen im Bewerbermanagementsystem wie z. B. SAP SuccessFactors, Prescreen
- Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen sowie Auswahlverfahren nach strukturierten Interviewmethoden
- Unterstützung bei der Vorbereitung der monatlichen Personalabrechnung
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Abstimmung des Personalbedarfs mittels Bedarfsanalysen
- Mitarbeit an Projekten zur Optimierung personalbezogener Prozesse z B Digitalisierung, Employer Branding
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren HR-Dokumenten nach Vorlagen und gesetzlichen Vorgaben
- Überwachung relevanter Fristen im Vertragswesen sowie Melde- und Berichtswesen für Behörden

Das erwartet dich bei uns

- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Arbeitszeitmodelle zwischen 36-40 Wochenstunden, abhängig von dem Projekteinsatz
- Weiterbildungsangebote unseres Inhouse-Instituts, der FERCHAU Academy (E-learnings, Trainings und Seminare)
- 26 Tage Urlaub im ersten Jahr, 28 Tage Urlaub im zweiten Jahr und ab dem dritten Jahr bei uns 30 Tage Urlaub
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung durch Kita-Zuschuss (bis zu 100€ netto je Kind bis zum 6. Lebensjahr)
- Flexibilität durch die Möglichkeit mobil zu Arbeiten (abhängig vom Kundenunternehmen)

Das bringst du mit

- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Ausbildung (z. B. Personalkaufmann:frau)
- Kenntnisse in gängigen HR-Systemen wie SAP HCM, DATEV oder vergleichbaren Tools
- Erfahrung in der Durchführung strukturierter Interviews und moderner Auswahlverfahren wie Assessment Center wünschenswert
- Grundkenntnisse arbeitsrechtlicher Vorschriften sowie Lohn- und Gehaltsabrechnungsmethoden erforderlich
- Erste praktische Erfahrung in der Koordination kleiner Teams oder Projektgruppen vorteilhaft
- Vertrautheit mit Bewerbermanagementsystemen (ATS) für effiziente Prozesssteuerung notwendig
- Organisationsfähigkeit bei administrativen HR-Aufgaben sowie Priorisierung paralleler Aufgabenbereiche bewiesen

Lust auf die nächste Herausforderung? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Am schnellsten geht es, wenn du dich direkt bewirbst - gern online oder per E-Mail unter der Kennziffer VA79-62087-L bei Frau Maria Melcher. Lass uns gemeinsam das nächste Level nehmen und Technologie nach vorn bringen!