Deputy Manager Human Resources (m/w/d) (Leiter/in - Personal)

MAGNA Energy Storage Systems umfasst die Entwicklung und Produktion von Tanksystemen und -komponenten für PKW, Hybrid-, Erdgas- und Wasserstofffahrzeuge und auch LKW. Mit unseren rund 1900 Mitarbeitern an 9 globalen Standorten beliefern wir die Premium-Automobilhersteller mit unseren innovativen Produkten.

Deine Aufgaben

- Beratung, Coaching und Unterstützung der Mitarbeitenden und Führungskräfte bei personellen und organisatorischen Veränderungsprozessen sowie bei Maßnahmen zur Verbesserung der Employee Experience.
- Professionelle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Bearbeitung von kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Durchführung einer bedarfsgerechten Mitarbeiterrekrutierung.
- Mitwirkung bei Personal- und Budgetplanung sowie Unterstützung bei der kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen und Organisationsstrukturen.
- Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Projekten, HR-Systemen sowie Begleitung von Mitarbeiterbefragungen und Change-Initiativen.
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei Leistungs- und Verhaltensfragen, einschließlich Durchführung und Nachverfolgung disziplinarischer Maßnahmen sowie Dokumentation und Umsetzung abgestimmter Verbesserungsmaßnahmen.
- Steuerung und Durchführung von zentralen HR-Prozessen wie Talent Management, Performance Management und Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Mitwirkung bei der Prüfung des Monatsabschlusses sowie der Lohn- und Gehaltsabrechnungen nach gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Vorgaben sowie Analyse und Klärung abrechnungs- und abschlussspezifischer Sachverhalte bei Unstimmigkeiten.
- Mitwirkung bei der Planung, Koordination und Begleitung von internen und externen Audits sowie Sicherstellung einer erfolgreichen Durchführung.
- Fachliche Unterstützung des HR-Teams sowie Ansprechpartner für personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Themen im Tagesgeschäft.
- Übernahme der fachlichen und disziplinarischen Führung für den Personalbereich während der Abwesenheit des Managers Human Resources.

Wissen und Ausbildung

- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Jurastudium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer vergleichbaren Position
- Fundierte Kenntnisse im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht
- Fundierte Kenntnisse in Recruiting, Personalentwicklung, Change Management und Personalcontrolling
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Selbständige, ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen
- Verhandlungsgeschick sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
- Analytisches und komplexes Denkvermögen
- Hohe Serviceorientierung und Veränderungsaffinität
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Erweiterte Kenntnisse: Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, -abrechnung, Personalentwicklung, Personalrekrutierung
Expertenkenntnisse: Abteilungs-, Bereichs-, Ressortleitung, Arbeitsrecht