Senior HR Partner (m/w/d): Recruiting, Organisation, Sparringspartner der Geschäftsführung (Personalentwickler/in)

assono ist ein wachsender IT-Dienstleister mit Schwerpunkt auf KI-Lösungen und Software-Entwicklung für Unternehmen. Mit über 40 Mitarbeitenden sind wir seit 2026 in unserem modernen Neubau in Schwentinental zuhause – und wachsen weiter.

Wir denken in Lösungen, nicht in Problemen. Wir stehen für absolute Verlässlichkeit gegenüber Kunden, Partnern und unserem Team. Vertrauen entsteht bei uns durch Taten, nicht durch Worte.

Genau diese Haltung suchen wir jetzt auch für unsere HR-Funktion: einen persönlichkeitsstarken, umsetzungsfreudigen Menschen, der HR bei assono auf das nächste Level bringt.

Die Rolle: was Sie wirklich tun

Diese Stelle ist kein „HR-Verwalter“-Job. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen und entwickeln den Personalbereich aktiv weiter. Dabei bringen Sie eigene Ideen ein, übernehmen Verantwortung und verstehen sich als verlässlicher Sparringspartner für Personal- und Organisationsfragen.

- **Recruiting & Active Sourcing (Kernauftrag):** Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess eigenständig – von der Stellendefinition bis zum unterschriebenen Vertrag. Active Sourcing über Linkedin, GitHub und Hochschulnetzwerke (CAU Kiel, HAW Kiel) ist für Sie kein Zusatzaufwand, sondern ein bevorzugter Weg. Sie denken Recruiting kreativ und erproben neue Kanäle, bevor jemand danach fragt.
- **Sparringspartner der Geschäftsführung:** Sie entlasten die Geschäftsführung in allen Personalfragen – nicht durch Übernahme operativer Kleinstaufgaben, sondern durch verlässliche Eigenverantwortung. Sie bringen eine eigene Meinung mit, halten Widerspruch aus und sagen, was Sie denken – verbindlich und respektvoll.
- **HR-Prozesse & Strukturen:** Sie professionalisieren unsere HR-Prozesse – schlanke, digitale Lösungen bevorzugt. Zeugnisse, Onboarding, Vertragswesen, Fristen: Das alles läuft bei Ihnen zuverlässig. Sie kennen den Unterschied zwischen Prozess und Bürokratie – und schaffen ersteres, nicht letzteres.
- **Kultur & Teamentwicklung:** Sie begleiten unser Wachstum von 42 auf zunächst über 50 Mitarbeitende kulturell. Dies beinhaltet Onboarding-Qualität, Mitarbeiterbindung und Führungskräfteentwicklung. Dabei bleibt der familiäre, kollegiale Geist erhalten, der assono auszeichnet.

Was Sie mitbringen

- Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung, davon ein substanzieller Teil im Recruiting – idealerweise im Tech-, IT- oder agilen Start-up/Scale-up-Umfeld.
- Nachweisbare Erfolge im Active Sourcing von Entwicklern und Vertrieblern.
- Unternehmerisches Denken: Sie fragen sich „wie trägt das konkret zum Erfolg von assono bei?“ und nicht „wie macht man das in anderen Unternehmen?“.
- Hands-on-Mentalität: Sie machen Dinge selbst, warten nicht auf Delegation und erledigen operative Aufgaben ohne Statusverlust.
- Hohe Eigenorganisation: Deadlines, Rückläufe, Fristen – das managen Sie zuverlässig ohne Erinnerung von außen.
- Kommunikationsstärke und Standing: Sie überzeugen Kandidaten, moderieren schwierige Gespräche und argumentieren zielgerichtet im direkten Austausch mit der Geschäftsführung.
- Kreativität im Recruiting: Neue Kanäle, unkonventionelle Ansätze, Hochschulkooperationen – Sie denken über Stellenportale hinaus.
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse.

Wir suchen jemanden, der im Mittelstand zuhause ist oder bewusst dahin will. Was wir nicht suchen: Menschen, die Konzepte schreiben statt umzusetzen, oder die HR primär als Compliance-Funktion verstehen.

Was Sie bei uns finden

- Moderner Neubau (2026) in Schwentinental (Kiel) mit hochwertiger Ausstattung, Dachterrasse und Mitarbeiterparkplätzen.
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung – kurze Wege, echte Entscheidungsnähe.
- Gestaltungsspielraum: Sie bauen HR-Strukturen aktiv mit auf – nicht nach Vorlage, sondern nach den Bedürfnissen unseres Wachstums.
- Ein kollegiales, hochmotiviertes Team, das mit Technologien von morgen arbeitet – und dabei menschlich bleibt.
- Leistungsgerechte Vergütung mit fixem Grundgehalt und variablem Erfolgsanteil.
- Flexible Arbeitszeiten und unbefristete Festanstellung.

Klingt nach Ihnen?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Lebenslauf und ein paar Sätzen dazu, was Sie an dieser Stelle reizt. Bitte senden Sie Ihre Unterlagen per E-Mail an: [email protected] (https://mailto:[email protected])

Ergänzende Informationen:
Anforderungen an den Bewerber:
Erweiterte Kenntnisse: Talentmanagement, Bewerbermanagementsysteme
Expertenkenntnisse: Organisationsentwicklung, Social Media Recruiting, Bewerberauswahl, -beurteilung, Akquisition, Befragungen (Interviews) durchführen, Personalrekrutierung