Abteilungsleitung Finanzen / Accounting (m/w/d) (Leiter/in - Finanz- und Rechnungswesen)

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

- Aufbau und Führung des standortübergreifenden Teams Accounting in direkter Reportinglinie zum CFO
- Betreuung der einzelnen Reportingeinheiten / Gesellschaften sowie der konsolidierten Business Unit Projects & Services
- Koordination, Plausibilisierung und Erstellung der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse der Einzelgesellschaften der BU Projects & Services nach GKV/UKV sowie IFRS/HGB
- Sicherstellung des ordnungsgemäßen und effizienten Ablaufs des Tagesgeschäfts in der Finanzbuchhaltung
- Steuerung der Finanz- und Anlagenbuchhaltung, des Zahlungsverkehrs und der operativen Steuersachverhalte (insb. Umsatzsteuer)
- Sicherstellung der Einhaltung von Compliance-Vorgaben, internen Kontrollsystemen sowie Richtlinien der Unternehmensgruppe
- Koordination, Plausibilisierung und Erstellung des internen und externen Meldewesens
- Kontinuierliche Weiterentwicklung, Digitalisierung und Standardisierung der Prozesse, Strukturen und Tools im eigenen Verantwortungsbereich
- Bereichsübergreifendes Schnittstellenmanagement innerhalb der BU Projects & Services sowie mit weiteren internen und externen Stakeholdern
- Ansprechpartner/in für Wirtschaftsprüfer (m/w/d) und externe Berater/Prüfer (m/w/d)
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Zusatzqualifikationen vorteilhaft
- 5-7 Jahre Berufserfahrung im Finanz- und Rechnungswesen und/oder der Wirtschaftsprüfung
- Erste Leitungserfahrung mit Personalverantwortung oder Leitungserfahrung in einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
- Fundierte Bilanzierungskenntnisse nach IFRS und HGB sowie Erfahrung in GKV und UKV
- Erfahrungen und Kenntnisse im Steuerrecht, insbesondere Umsatzsteuer
- Sicherer Umgang mit SAP R / 3 oder SAP S / 4 sowie fundierte Anwendungskenntnisse in MS Office (Excel, Word)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe Prozessaffinität sowie strukturierte, analytische, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Mitarbeitererfolgsbeteiligung
- Mobiles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle sowie VIVA-Familien-Service
- Fitness- und Gesundheitsangebote
- Subventioniertes Betriebsrestaurant
- Mitarbeiteraktienkaufprogramm
- Corporate Benefits Plattform
- Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u. a. in der Rheinmetall Academy