IT-Consultant HR (m/w/d) (Wirtschaftsinformatiker/in (Hochschule))

Akkodis ist ein globales Beratungsunternehmen für Digital Engineering, das Technologie und Talente zusammenbringt, um Transformation zu beschleunigen, Innovation voranzutreiben und eine intelligentere Zukunft zu gestalten. Mit mehr als 40.000 Expert:innen in über 30 Ländern verbinden wir Branchen und Technologien miteinander - von AI und Data Analytics bis zu Cloud, Edge, Automatisierung und Cybersecurity.

Stellenbeschreibung

- Sicherstellung eines stabilen Betriebs sowie kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse (u. a. Personaladministration, Zeitwirtschaft, Travel Management, Talent & Performance sowie Learning Management)
- Eigenverantwortliche Leitung und Mitarbeit in nationalen und internationalen IT-Projekten zur Einführung, Erweiterung und Optimierung von HR-Systemen und -Funktionalitäten, insbesondere im Umfeld von SAP SuccessFactors sowie der NLC-Plattform
- Aktive Mitgestaltung der HR-IT-Strategie sowie Entwicklung einer zukunftsfähigen Systemarchitektur unter Berücksichtigung von On-Premise- und Cloud-Lösungen (z. B. SAP HCM, SAP SuccessFactors)
- Mitwirkung beim Aufbau und der Weiterentwicklung eines modernen HR-IT-Serviceportfolios einschließlich der Definition von Standards, Richtlinien und Best Practices
- Steuerung und Koordination externer Dienstleister sowie Zusammenarbeit mit globalen IT- und HR-Stakeholdern
- Beratung interner Ansprechpartner als kompetenter Sparringspartner sowie Sicherstellung einer proaktiven, transparenten und vorausschauenden Kommunikation
- Fachliche und persönliche Bereicherung des Teams durch hohe Expertise, Eigeninitiative und ausgeprägte Teamorientierung

Profil

- Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im HR-IT-Umfeld (z. B. SAP HCM, SAP SuccessFactors)
- Fundierte Kenntnisse von HR-Prozessen und deren technischer Umsetzung
- Erfahrung mit IT-Architekturen, Schnittstellen und Cloud-Lösungen
- Praxis in HR-IT-Projekten (Einführung, Migration oder Weiterentwicklung von Systemen)
- Kenntnisse in Change-, Risiko- und Qualitätsmanagement
- Analytische und strategische Denkweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Strukturierte, eigenverantwortliche und teamorientierte Arbeitsweise
- Hohe Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen
- Begeisterung für die Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen

Das Angebot

- Teamspirit und Diversität
- Work-Life-Balance
- Attraktive Vergütung
- Sozialleistungen
- Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten
- Team- und Sportevents
- Globales Netzwerk
- Attraktives Mitarbeiterempfehlungsprogramm