Referent:in Personalentwicklung (m/w/d)

Menschen entwickeln. Zukunft gestalten. Wirkung entfalten.

Die Arbeitswelt verändert sich und mit ihr die Anforderungen an Menschen, Führung und Zusammenarbeit. Deshalb stärken wir die Kompetenzen unserer Mitarbeitenden, fördern Talente und bringen Entwicklung gezielt voran. Dafür suchen wir eine Persönlichkeit, die Personalentwicklung strategisch denkt, mit Begeisterung gestaltet und Veränderungen aktiv begleitet. Du bringst Talente zum Erblühen, konzipierst und moderierst Workshops, Talentkonferenzen und Beteiligungsprozesse und sorgst dafür, dass Projekte nicht nur geplant, sondern auch erfolgreich umgesetzt werden. Bist du bereit, Talente zu fördern und mit uns die nächsten Schritte in Richtung exzellenter Personalentwicklung zu gehen? Dann werde Teil unseres Teams!

Unser 610-köpfiges Team engagiert sich in der Energiewenderegion Dithmarschen und Steinburg für die Bedürfnisse unserer Kund:innen. Als Mitglied der erfolgreichen S-Finanzgruppe sind wir seit über 200 Jahren ein verlässlicher Partner für unsere Mitarbeitenden und Kund:innen, weil es um mehr als Geld geht. Zusammen gestalten wir kontinuierlich Innovationen rund um das Thema Finanzen. Miteinander entwickeln wir unseren Westholsteiner Weg und setzen unsere Stärken füreinander ein. Feste Kundenbeziehungen und ein starkes Produktportfolio, das "Watt mehr" bietet, sind dabei Ansporn unserer Tätigkeit.

Dein neues Wirkungsfeld:

• Kompetenzen für morgen aufbauen: Entwicklung von zielgerichtete Lern- und Entwicklungsangeboten für unterschiedliche Zielgruppen auf Basis unseres Kompetenzmodells
• Personalentwicklung mit Wirkung: Übersetzung von Herausforderungen und Erkenntnissen aus unserer strategischen Personalplanung in konkrete Entwicklungsmaßnahmen, die in unserer Organisation ankommen
• Lernreise ganzheitlich gestalten: Von Ausbildung und Nachwuchsentwicklung bis zur Führungskräfteentwicklung bringst du dich dort ein, wo Lernen, Entwicklung und Veränderung wirksam gestaltet werden sollen
• Talente entwickeln: Gestaltung eines Talentmanagements und einer strukturierten Nachfolgeentwicklung
• Gestaltungsprozesse ermöglichen: Konzeption und Moderation von Workshops, Entwicklungsformaten, Talentkonferenzen und Beteiligungsprozessen von der Auftragsklärung über die passende Methodik bis zum konkreten Ergebnis
• Führung weiterentwickeln: Du gestaltest unsere Führungskräfteentwicklung konzeptionell und operativ mit Workshops, Lernformaten, Entwicklungsprogrammen und Begleitung im Führungsalltag
• Veränderung moderieren: Als Facilitator:in unterstützt du Teams und Führungskräfte dabei, komplexe Fragestellungen zu strukturieren, unterschiedliche Perspektiven zusammenzubringen und tragfähige Lösungen zu entwickeln
• Umsetzung sicherstellen: Du steuerst deine Projekte verbindlich, hältst Entscheidungen, Maßnahmen und Meilensteine nach und sorgst dafür, dass aus guten Konzepten tatsächliche Veränderung wird
• HR gemeinsam gestalten: Enge Zusammenarbeit mit unseren HR Business Partner:innen, Führungskräften und weiteren HR-Funktionen und Unterstützung dieser Zielgruppen mit passenden Instrumenten, Formaten und Lösungen

Deine Stärken:

• Deine Basis: Nachgewiesene mehrjährige Erfahrung in Personal- und Führungskräfteentwicklung, Professionalprogramme, Organisationsentwicklung oder einem vergleichbaren Gestaltungsumfeld
• Expertise im Bereich Personalentwicklung: Nachweisliche Erfahrung in der Gestaltung von modernen Instrumenten der Personal- und Führungskräfteentwicklung und Fähigkeit, Workshops professionell zu konzipieren und durchzuführen
• Deine Kommunikationsstärke: Sicher in Präsentationen, Moderationen und Beratungen sowie Fähigkeit, auch anspruchsvolle Themen verständlich und adressatengerecht zu vermitteln
• Dein Gespür für Menschen und Organisationen: Erkennen von Bedarfen unterschiedlicher Zielgruppen, Zusammenbringen von Perspektiven sowie souveränes Vermitteln zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und unserem Management
• Projektstärke: Komplexe Vorhaben strukturieren, klare Meilensteine setzen, Themen konsequent nachhalten und Projekte zuverlässig ins Ziel bringen
• Deine konzeptionelle Stärke: Schnelles Erfassen von strategischen Fragestellungen und Zusammenhängen sowie Fähigkeit, daraus pragmatische, umsetzbare Lösungen zu entwickeln
• Hohe Umsetzungsorientierung: Du willst sehen, wie aus einem guten Konzept konkrete Maßnahmen umgesetzt werden und Wirkung entfalten
• Deine Arbeitsweise: Eigenständige, verbindliche und strukturierte Arbeitsweise sowie hohes Verantwortungsbewusstsein und Beharrlichkeit, wenn es in der Umsetzung drauf ankommt

Deine Benefits:

• Attraktive Vergütung: TariflicheVergütung in der Entgeltgruppe 11 inkl. Sonderzahlungen, die in Summe fast zwei zusätzliche Monatsgehälter betragen können
• Ausgewogene Work-Life-Balance: Vollzeit mit 39 Wochenstunden, variable Arbeitszeitgestaltung und Möglichkeit, im Mobile Office zu arbeiten
• Zeit für Erholung: 32 Urlaubstage pro Jahr, frei an Heiligabend und Silvester, einen halben Tag frei an deinem Geburtstag sowie Freizeitausgleich für Mehrarbeit
• Langfristige Entwicklungsperspektive: Sicherer Arbeitsplatz bei einem nachhaltigen, regionalen Arbeitgeber sowie individuelle Karriereplanung und stetige Entwicklung
• Modernes Arbeitsumfeld: Gelebte Duz-Kultur, regelmäßige Firmenevents, moderne technische Ausstattung und Business-Casual-Dresscode
• Vielseitige Zusatzleistungen: Kostenfreies Premium-Girokonto - da gibt's "Watt on top“, Auswahl zwischen einem jährlichen Gesundheitsbudget, einem Jobticket oder einer Mitgliedschaft bei EGYM Wellpass
• Umfassende Gesundheitsangebote: Betriebliches Gesundheitsmanagement, betriebliche Krankenzusatzversicherung und Fahrradleasing

Deine Ansprechpartnerin:

Personalabteilung:

Tanja Brunnecker

Abteilungsdirektorin Personal

04821-604 1201

Weitere Anmerkungen:

Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind willkommen. Frauen werden bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.