Sachgebietsleitung Tagesbetreuung für Kinder (m/w/d)

Mein Beitrag. Meine Stadt.

Willkommen in der Stadtverwaltung Leverkusen – einer Stadt, die groß denkt und dennoch familiär bleibt. Wir sind nahbar, bodenständig und voller Tatendrang. Gemeinsam packen wir an, verändern und wollen Großes bewirken. Dabei denken wir nicht an gestern, sondern an heute und morgen. Sie möchten mitwachsen, Verantwortung übernehmen und etwas bewegen? Dann werden Sie ein Teil von uns!

Unser Fachbereich Kinder und Jugend (51) sucht im Bereich der Kindertagesbetreuung - möglichst bald und unbefristet in Vollzeit - kompetente Verstärkung als

Sachgebietsleitung Tagesbetreuung für Kinder (m/w/d)

Vollzeit | unbefristet | E11 TVöD / A12 LBesG

Das sind Ihre Aufgaben:

• Steuerung der Verwaltung Kindertagesbetreuung: Sie verantworten den reibungslosen Betrieb und die Bewirtschaftung der städtischen Kindertageseinrichtungen.
• Finanzierungs- und Zuschusswesen: Sie steuern die Betriebs- und Investitionskostenzuschüsse für freie Träger der Jugendhilfe sowie für Kindertagespflegepersonen.
• Beitragsmanagement: Ihnen obliegt die rechtssichere Erhebung der Elternbeiträge für die Betreuung von Kindern in Kindertageseinrichtungen und in der Kindertagespflege.
• Budgetverantwortung im zweistelligen Millionenbereich: Sie führen den Haushalt der Abteilung wirtschaftlich und tragen die Budgetverantwortung für ein Volumen von über 60 Millionen Euro (Aufwand und Ertrag).
• Finanzstrategie & NKF: Sie bearbeiten Grundsatzangelegenheiten im Bereich des Neuen Kommunalen Finanzmanagements (NKF) und entwickeln strategische Grundsatzregelungen für die Abteilung.
• Qualität & Organisation: Sie koordinieren den Datenschutz und etablieren ein zukunftsfähiges Wissens- und Qualitätsmanagement innerhalb der Abteilung.
• Kundenorientiertes Beschwerdemanagement: In enger Kooperation mit der pädagogischen Fachberatung leiten Sie das Beschwerdemanagement für das Sachgebiet Tagesbetreuung für Kinder.
• Zukunft gestalten: Sie bringen Ihre Expertise aktiv in die spartenübergreifende Arbeits- und Projektgruppenarbeit ein.
• Führungsverantwortung in Vertretung: Sie übernehmen die stellvertretende Leitung der Abteilung „Kindertagesbetreuung“.

Das bringen Sie mit:

• Befähigung für die Laufbahngruppe 2.1 oder
• Abschluss des Verwaltungslehrgangs II oder
• Abschluss eines Hochschulstudiums (Diplom (FH) oder Bachelor) in den Studienbereichen Rechts-, Verwaltungs-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften

Das macht Sie stark:

• Führungskompetenz: Sie besitzen ein sicheres Auftreten und die Fähigkeit, Organisationseinheiten strategisch sowie operativ in Vertretung zu leiten und zu motivieren.
• Finanz- und Budgetkompetenz: Sie verfügen über ausgeprägte betriebswirtschaftliche Kenntnisse, fundierte Erfahrung im kommunalen Haushaltsrecht (NKF) sowie ein hohes Verantwortungsbewusstsein für das Management von Großbudgets.
• Analytisches und strategisches Denken: Sie erfassen komplexe Sachverhalte schnell, arbeiten lösungsorientiert und sind in der Lage, zukunftsfähige Grundsatzregelungen und Konzepte zu entwickeln.
• Organisations- und Strukturierungsfähigkeit: Ein systematischer Arbeitsstil zeichnet Sie aus, wodurch Ihnen die Steuerung von Qualitäts-, Wissens- und Datenschutzprozessen leichtfällt.
• Kommunikations- und Konfliktfähigkeit: Sie sind durchsetzungsstark, besitzen diplomatisches Geschick im Umgang mit internen und externen Akteuren bzw. Akteurinnen und agieren auch in schwierigen Situationen deeskalierend und kundenorientiert.
• Kooperations- und Teamfähigkeit: Sie arbeiten gerne schnittstellenübergreifend, bringen sich aktiv in interdisziplinäre Gremien ein und fördern die konstruktive Zusammenarbeit.

Und das bieten wir Ihnen:

• VERGÜTUNG: Ein Gehalt nach Entgeltgruppe 12 TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 4.415,70 € und 6.900,18 € (monatlich Brutto/Vollzeit) bzw. eine Besoldung nach 12 LBesG; Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
• VEREINBARKEIT: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; (Möglichkeit von Home Office); Unterstützung bei der Wohnraumvermittlung für Mitarbeiter*innen im Stadtgebiet Leverkusen
• ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
• GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung
• SICHERHEIT: Vermögenswirksame Leistungen; garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
• RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket für Tarifbeschäftigte und Corporate Benefits

Kontakt:

Haben Sie Lust auf Ihren Beitrag in Ihrer Stadt? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 29.11.2026 – jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Sabine Jarosch (Fachbereich 51), Telefon 0214 406 5110, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.

Christian Theis

Team Recruiting

Telefon 0214 406-11145

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Einsatzort

Goetheplatz 1-4

51379 Leverkusen

Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist aufgabenorientiert möglich.

Unsere Benefits:

VergütungTransparente Bezahlung nach Tarif

VereinbarkeitÜberstundenausgleich und 30 Tage Urlaub

EntwicklungFort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

GesundheitBetriebliche Gesundheitsförderung

SicherheitGarantierte Jahressonderzahlungen für Tarifbeschäftigte

RabatteJobticket und Corporate Benefits

Erfolgreich durch Vielfalt:

Diversität ist unser Beitrag, unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.

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