HR Allrounder / Recruiter (m/w/d)

we connect people Sie sind Personaler aus Leidenschaft, verbinden

Recruiting mit einer strukturierten Personalarbeit und kennen sich

idealerweise im gewerblich-technischen Umfeld aus? Dann sind Sie bei

uns genau richtig! Für unseren Kunden, ein etabliertes Unternehmen

aus dem Maschinen- und Anlagenbau, suchen wir zum nächstmöglichen

Zeitpunkt einen HR Allrounder / Recruiter (m/w/d) im Großraum

Frechen. In dieser vielseitigen Position verbinden Sie

gewerblich-technisches Recruiting mit klassischer

Personaladministration und begleiten Mitarbeitende entlang des

gesamten Employee Lifecycles. Ihre Aufgaben: Recruiting &

Bewerbermanagement Eigenständige Rekrutierung von Fach- und

Führungskräften im technischen und gewerblichen Umfeld

Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten, insbesondere

Ingenieure, Techniker, Industriemechaniker und weitere technische

Fachkräfte Entwicklung und Umsetzung geeigneter Recruiting-Strategien

und Nutzung verschiedener Recruiting-Kanäle Begleitung des gesamten

Bewerbungsprozesses von der Ausschreibung bis zur Einstellung Führen

von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen Enge Zusammenarbeit

mit den jeweiligen Fachbereichen und Führungskräften Aufbau und

Pflege eines nachhaltigen Kandidatennetzwerks Personaladministration

Betreuung des Onboardings von A bis Z Erstellung von Arbeitsverträgen

und weiteren personalrelevanten Dokumenten Durchführung von

Betriebsratsanhörungen Erstellung und Bearbeitung von Bescheinigungen

und personalbezogenen Unterlagen Unterstützung bei Entsendungen und

damit verbundenen administrativen Aufgaben Pflege von

Personalstammdaten und Personalakten Betreuung der Zeiterfassung

Erfassung und Bearbeitung von Krankmeldungen sowie weiterer

Abwesenheiten Unterstützung bei allgemeinen personaladministrativen

und organisatorischen Aufgaben Ansprechpartner für Mitarbeitende und

Führungskräfte bei personalbezogenen Fragestellungen

Descriptions/RequirementsDescriptionTitle Erfolgreich abgeschlossene

kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Weiterbildung

im Personalwesen Einige Jahre Berufserfahrung in der HR-Administration

und im Recruiting Idealerweise Erfahrung im gewerblich-technischen

Recruiting, vorzugsweise im Maschinen- und Anlagenbau oder einem

vergleichbaren industriellen Umfeld Sie kennen die Profile und

Anforderungen beispielsweise von Ingenieuren, Technikern,

Industriemechanikern, Mechatronikern oder weiteren technischen

Fachkräften Gute Kenntnisse in den klassischen Prozessen der

Personaladministration Sicherer Umgang mit MS Office sowie Kenntnisse

in HR-Systemen Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie

mindestens gute Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich

Strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise Hohe

Serviceorientierung und Kommunikationsstärke Organisationstalent und

die Fähigkeit, mehrere Themen gleichzeitig im Blick zu behalten Sie

arbeiten gerne operativ und packen im Tagesgeschäft mit an Unser

Kunde bietet Ihnen: 30 Urlaubstage Flexible Arbeitszeiten

Strukturierte Einarbeitung in einem internationalen Umfeld Moderne

Arbeitsmittel und kurze Entscheidungswege Angenehmes Betriebsklima und

ein wertschätzendes Team Müde von langen und zähen Prozessen? Dann

senden Sie uns noch heute Ihren Lebenslauf – wir garantieren Ihnen

eine schnelle, persönliche und unkomplizierte Betreuung während des

gesamten Bewerbungsprozesses. Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer

Bewerbung auf die Referenznummer 10336-C Vorteile einer Vermittlung

durch TRICONNECT: Persönliche Beratung und individuelle Betreuung

Terminmanagement und Koordination aller Vorstellungsgespräche

Unterstützung bei Vertrags- und Gehaltsverhandlungen Tipps und

Vorbereitung für Ihr Vorstellungsgespräch Auf Wunsch Begleitung

während des gesamten Bewerbungsprozesses